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[与同事协作 Manage across] 怎么和小心眼的同事相处

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匿名用户-9E6  发表于 2021-10-19 08:39:22 |阅读模式
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最近被安排和另一个老员工合作一个新的项目。现在越来越觉得这个同事很难相处。因为这个项目很多东西是从上一代项目继承的,很多细节只有这个同事懂。之前有个问题需要请教他,因为直接交流比较方便,我就直接过去问他。他就直接让我问mentor去(mentor已经离职一年多了,他也是知道的),让我觉得很莫名其妙。后来写邮件问他东西,只要没CC老板的,一概不回。我一开始以为是我得罪他了还是怎么了,后来问其他同事,都说他就是这样。为了保住他的职位和竞争性,只要是涉及工作的事,除了老板或更上级的找他,从来都是打马虎眼。就因为这样,其他同事很多人也不太愿意和他合作。
真不知道要怎么和他相处,也不太想和他弄的太僵,毕竟他比我senior太多

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stonefish 2021-10-19 23:01:58 | 显示全部楼层
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那就一直cc老板呗,老板问起你就找一封没cc他不回的解释一下
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sayastark 2021-10-19 20:17:29 来自APP | 显示全部楼层
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给老板旁敲侧击给些feedback, 最好联合其他组员给个集体反馈。感觉都穿一条裤子的话就给自己找条后路了。有这样的senior带路没什么前途。。。
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那就CC上大老板
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匿名用户-422  发表于 2021-10-19 09:32:32
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曾见过同款。关键她还和老板关系贼好
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vagaa997 2021-10-19 12:02:10 来自APP | 显示全部楼层
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建议找机会走,老板看得上这种人说明老板三观也有问题
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地里的匿名用户
匿名用户-9E6  发表于 2021-10-19 12:13:14
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vagaa997 发表于 2021-10-18 21:02:10
建议找机会走,老板看得上这种人说明老板三观也有问题
欸 主要是她能力挺强的 我之前见过上三层的manager亲自过来请教她问题
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