老板说的这些话正常吗？越想越觉得奇怪

理说的都没错，但是不能这么说。很多时候its not what you say, it’s how you say it

这两句话单独拿出来看会非常不舒服，但是凡事都有个上下文。没有上下文我无法分析这是不是正常。

你老板说的每个字都没有错
但是，不应该这么说
公司本来就不是学校，更不是慈善机构，为什么要花钱来培养你？培养你的目的是让你更好的为他工作，而不是为了你的个人成长。当然，话不能这样直白的告诉你。
同理，给你安排活也是一样，有好的活，不累，又容易出impact，有visibility的，凭什么给你，大家不都是抢吗？当然，话也不能这么直白地告诉你。
有一点他说的倒是没错的，我刚进单位的时候，也想搞个大东西，scope越大越好，可是一直都很费劲，能力不足，就是不行。
老板也是一直说，别着急，慢慢来，从这个小点慢慢做起，慢慢外扩，总会理解一个面的。现在回头看，深以为然。
另外一个建议就是平时多去关注其他同学，组员都在干什么，多了解别人的业务之类的，有很大帮助。

话糙理不糙

如果你是NG，新手的话，这些话有些道理，说到底再牛逼，去公司还是做一般的工作，都不是特别高大上的。另外公司是让你干活的，没有义务train你，培养你。

能换组换组
不能换组刷题

宁愿我负天下人

道理是没有错，但是，正常的老板会重新组织词句，说的好听一些：1. 公司非常支持你提高自己，但是我们还是要以产出为重，在平衡学习和工作的时间的前提下，我们支持你业务时间的学习提高；2. 大项目上手比较困难，从小项目开始积累对新人也是很有帮助的
而好的老板会考虑，怎么样在不违反资本主义原则的情况下，让我的手下多少开心一点呢？1. 咱们可以每周固定拿出一部分时间用于学习，或者说每个sprint打出20%的量让员工用来自我提高 2. 大家都想做大项目没人爱干脏活累活，是不是可以老人带新人，或者风水轮流转，平均分配一下，等等
下等的老板才会直接PUA：你想的是错的，我说的是对的，别想太多，按老子说的干吧

这个老板PUA你。

如果有能力，身份没问题，千万不要忍，快走。

我第一个老板就是这样，刚毕业第一份工作，给我一个超级大项目，我毫无头绪，他虽然告诉我做什么，但是不准许我花工作时间research，比如说我看看paper在工作时间被他看到了，他就给我很多零碎小活儿（一两天就要交的），让我根本无法做这个 long term project，这种开发的东西，需要大块长时间的做，又是新人，基本上两天能解决一个问题吧。 就因为零碎的小活儿，让我要很多 东西一起做，这边跑着A等结果，手里写着B，无法集中精力。 还有他还问我为什么下班不带电脑回家，=。= 那时我入职不到一个月。。。。。。。。。

同款老板，劝楼主赶紧跑路吧！

有本书叫冷暴力
里面有讲职场控制的…

同款…….早就想跑路了   奈何身份还没搞定😓