老板说的这些话正常吗？越想越觉得奇怪

我觉得说的都是实话， 老板做错的事情是把话说得太直白, 估计性格上会比较 harsh

我感觉这话的道理没啥毛病，揭露了职场的现状和大部分人面对的情况，但是这话这么说出来就是难听，老板没有说话的艺术。。。

我第一份工作也是有这样的感受，就是好像因为自己新人，仅仅因为是新人，所以被套上了一些刻板印象。这些刻板印象不会随着时间而轻易改变，也不会因为你技术能力的提升儿改变，除非组里的老人都走了，自己短时间内成了老人。这么说吧，你可以两周内学通一门新技术，但是别人两个月也不会改变对你的错误印象。。。
我第一份工作一年一后就跳槽了，第二份工作就没有人对我指手画脚，一方面确实自己技术提高了，另一方面确实没有人把我当new grad欺负 （or I should say, I had learned to not be viewed as a new grad），没多久就变成了senior。
我觉得前几年专注技术积累，多跳槽，挺好的。

话糙理不糙

理就是这么个理
换个公司可能会有个说话委婉点的老板，但大概率还是自己学习+从小project做起earn trust

新人从杂活干起很正常，不然你刚毕业刚进组老板就丢给你一个大的重要的超出你能力范围的项目，你也会觉得焦头烂额并感到不公平：为什么不给组里的老人做，我一个新人就给我这么难的工作难道是要pip我？

公司雇我们是来干活的不是付给我们工资来学习的也很正常（但是一般不会把话说得这么直白），少部分公司报销一部分跟工作内容有关的在线学习费用，但是没有这种福利的公司才是大多数。

考虑到楼主刚毕业，其实去大部分公司都会遇到同样的问题。建议：

1. 从脚下做起，做好每一件杂七杂八的小事，多积累经验多向同事学习
2. 不要过分解读同事和老板的话，培养一颗大心脏
3. 自己私下充电而不是经常向老板表达想要学习或者培训的意愿（爱学习是好事但说多了也会让老板怀疑能力不足）

等经验丰富了翅膀硬了时机成熟了如果觉得组里的同事说话仍然夹枪带棒那就可以考虑换个地儿了。

老板是哪国人？

若是华人，这么跟你讲话也许是帮助你提高，心直口快帮助同胞。
若是非华人，那你就准备跑路吧，基本已经是公开complain了。一般老板都是夸捧为主，希望组员干的开心出活儿。

道理是这个道理，我感觉没毛病
就是表达方式有点赤裸裸

这事儿要从两方面去看：
1. 老板说话的内容有没有道理？其实是有道理的。公司确实是要impact/results driven，而且作为manager，让你学东西也只是方式方法，最终目的还是为了让你更快更好的deliver impact。作为老板，做单纯培养人而不期待回报是不大可能的，这也不是对一个老板的correct expectation, 毕竟人家不是你朋友不是你爸妈是不是？
关于给scope的事，那只能说你朋友很幸运，老板也愿意为TA take risk，但是你老板的操作是正常合理的。让新人负责大scope，risk很大，一旦你mess up，倒霉的并不仅仅是你自己，manager也会被牵连。即使不从个人利益出发，从rerisk的角度，公司一般来说也不会鼓励在没有看到positive signal的时候，让新人挑大梁。何况你不仅没有positive signal，还有potentially negative signal，老板怎么会放心把大scope交给你呢？

2. 老板确实不够圆滑，同样的意思可以用别的方式表达。
但是另一方面说，对LZ来说未必坏事，因为老板只不过把事实赤裸裸的放在你眼前让你知道罢了。职场的糖衣炮弹是没什么意义的，有时候还有反的效果，让一些新入职场的同学误判，不如事实一桶冷水浇下来，反而消去一些不切实际的幻想。

BTW, 说一个我刚来美国时，phd导师跟我说的话：大意是'In US everyone says you are good, but good is not enough'. 我特别感谢他跟我说这个话，受益匪浅。

如果是新人的话，建议你把这些话先听进去，然后快速学习调整一下。老板的出发点或许是想让你赶紧适应环境，可能表达方式欠妥。