经常被国人老板diss英语不行

公司又不是招你去当英语老师，英语好不代表communication好，英语不好也不代表communication就不好，下次你老板再拿这个说事，你就礼貌的问他这到底是私人朋友间给的意见还是会影响你升职加薪的官方feedback，如果是前者你无视他就完了，如果是后者，问他英语不好有没有给communication造成影响，让他去跟和你有合作的人手机feedback，比如是不是真有人因为你用了solution就assume了一定work，如果没有这种feedback那就没法指责你communication不好。

my 2 cents：英语口音和用词不重要。但是重要的是怎么一句话从high level把问题讲的通俗易懂。

回到你老板的例子，注意区分他是在挑语病还是在说你说话没有重点。

criticizing things without feasible solutions offered is just being mean

匿名者 发表于 2021-10-20 14:21
说应该是potential solution或者propose solution，不能直接就说have，在没验证的情况下

typical micromanagement?

中国老板真的都不是帮助自己人的 反倒是别的族裔老板要客观一些

明显鸡蛋里挑骨头，你又不是教英语的，工作上能沟通顺利就好。我公司都是美国人从来没有说过我的英语问题，非常支持我。公司好不好不重要，manager and team are more important!

和公司其他人搞好关系（这样他们帮你说话）。然后留证据，找HR，告原生国歧视。

嫌弃别人口音的大多是自己英语烂吧。事情做好，平时多pull jokes，多交一些朋友，就越来越不觉得口音是问题了。

g64h68ptZm3VE 发表于 2021-11-04 08:05:28
和公司其他人搞好关系（这样他们帮你说话）。然后留证据，找HR，告原生国歧视。

嫌弃别人口音的大多是自己英语烂吧。事情做好，平时多pull jokes，多交一些朋友，就越来越不觉得口音是问题了。

写作方面，你老板鸡蛋里面挑骨头的部分都可以作为证据交给HR。我感觉很多国人都有这个毛病。我如果是你我可能试着装怂，然后收集好了证据直接举报。

就是这个人非常的mean，没有其他原因。