高级农民
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下面这段简历要素是我反复会分享的,如果你已经看过请见谅。
我个人比较推荐的简历三要素(不用每一条经验都符合所有,整体简历覆盖到了就好),你可以参考一下我的linkedin(https://www.linkedin.com/in/tianlongli/)去改下自己的简历。.1point3acres
0,符合JD或者岗位的技术/工具/理论关键字,不应该只是太烂大街的比如html,hadoop这样。如果你有精力对每个职位做定制化的话,和职位没关系的关键字也不应该写进去。极端地说,在你能控制的范围内,应该让简历上每一个字都发挥最大价值。
1,强调你自己主观能动的贡献的经验描述,相比do,implement, develop, participate这些,lead,prototype,initiate,collaborate,originate这种就更强调你个人的贡献。在思考如何不用普通的动词的时候,你也会逼迫自己进一步思考那些经验里你的具体贡献和价值,反哺出更丰富的经验描述。
2,数字,量化,结果。把你的那些做过的事的具体意义和价值描述出来,不要只说自己做了什么。单纯的成果数字,也要有对应的context解释它的价值。而没有具体成果的时候,通过描述项目规模,复杂程度,客户群体,数据量级,都可以表达其潜在的意义和价值。最终目的是让人理解,你写的那一行经验背后,它的实际意义是什么,而不是说你用x技术在y项目完成了z功能。
. 1point3acres
乍一看,这份简历其实已经满足了大部分要素,应该hr是会多花点功夫看的,所以下面这些意见就都是锦上添花而已:
0,教育那边的行距考虑改小一点,看得出来你整体需要更多空间给其他东西。
1,经验里的mentor去掉,意义不大。考虑扩展下RA经验里的内容,比如你和哪些人合作,做的这个东西相比业界水准如何,你主动的贡献是那些等等。
2,很多地方你是全称+缩写一起用,我觉得可以考虑只用其中一个,比如mau和mvc就可以直接缩写,bpm和pms可以全称。减少冗余信息。
3,600% MAU这个可能会被人质疑水分,建议这部分补充context或者别用这么夸张的数值(可以说增长的部分,我的理解是这个功能本来非常少人用)
4,有些经验还是停留在“做了什么”的程度上,比如用Spring JPA和MyBatis写了crud的那个经验,要不要考虑也扩展下context,比如处理的数据量,本身的SLA,等等。
5,Project里有些经验可以并入一行,形成一句statement,而不是简单地一个bullet。还有例如应该是(e.g.)而不是(ex.)
6,Skills里RESTful感觉可以去掉,毕竟你甚至可以说RPC,Ajax等等技术词汇。可以考虑把database和专门的tool分开来。需要空间的话就从上面的建议里找一找看看。
7,整体来看,很多技术词汇是偏国内技术栈的(甚至只有国内人才知道是什么),要不要考虑把这些直接去掉呢?这个建议纯粹是我个人的nits,可以不管。. From 1point 3acres bbs
看得出楼主在国内已经是实习经验很丰富的优秀学生,简历就只是让hr们意识到你的确参与过很多业界实战开发的这个事实,剩下的面试和offer什么的都是水到渠成了。加油! |
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