请教Linkedin的wfh policy

我看网上很多新闻都说Linkedin allow employees fully remote work; Blind里也很多L家员工确认了这点，而且还说现在没有level restriction，当然需要manager/VP的批准。这一点真是让Linkedin非常有吸引力，因为很少有公司敢这样make promise.

可是我的Linkedin recruiter很明确的说, 目前可以wfh, 但等疫情过去或者office reopens的时候，还是需要回到湾区办公室。。。所以我有点confused，L家到底是否可以fully remote呢？

基于上面的有点相互矛盾的信息，我的判断是：对于junior new-hire，为了更好ramp up，可能公司还是期待去湾区办公室(假设疫情结束的情况下)；但只要我努力工作，ramp up顺利，获得manager的认可和信任，我就可以申请fully remote吗？

不知道我的判断是否正确?
多谢！
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“这一点真是让Linkedin非常有吸引力，因为很少有公司敢这样make promise.”

这个还是楼主关注的少了些，目前大厂里谷歌 亚麻 都是这个说法：“需要manager/VP/Director 批准”

另外有大片的“二线”公司 是永久full remote了，地里有讨论帖可以看看，可以看看。https://www.1point3acres.com/bbs/thread-714099-1-1.html

简单来说，保守估计，硅谷为基础的互联网公司已经2-3成职位 已经是永久remote了。。。

个人过去一年面过（和猎头聊过也算）的公司里明确说明可以无任何条件永久remote的公司 有：
Coinbase, Crunchbase, twitter, dropbox，Zillow，Square，Quora  ， Github
注意，这些是直接所有人都remote，office有的还在租，有的不租了，从招聘层面就不考虑地点的，所以同一个组里的人可以来自美国任何地方，也就完全不可能因为你是不是去office影响你的职业前景, 毕竟大概率你去office时候全组就你自己那个office，就算住在同一个城市的员工也只是看心情去，所以你并不会遇到很多组员

楼主说的linkedin，和谷歌亚麻一样，都是混合状态，也就是 一些人是可能担心不去office会被边缘化影响发展前景的。

所以楼主可以再看看多了解一下，当然大厂有二线厂不可比拟的优势，但单说你在意的这个WFH，linkedin并不是全市场背景下很有优势的，当然在大厂里面是有优势的

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我是七八月的时候和LinkedIn的recruiter聊的，那时候明确说不能remote。不知道现在什么情况了

如果想长期remote，需要跟manager商量，如果manager批准了，policy是允许remote work的。也可以看出它的政策是比较模糊。
假如跟manager建立了trust，应该是可以长期remote。假如没有这种trust，可能就没有办法

我的recruiter说是以后可能会hybrid，可能也看组？

chowhound 发表于 2021-10-27 19:35
“这一点真是让Linkedin非常有吸引力，因为很少有公司敢这样make promise.”

这个还是楼主关注的少了些 ...

感谢你的提醒！说的很有道理。btw，我觉得Linkedin的规模来说也不算大厂吧，如果跟fb/gg这些巨无霸比

biomedicineman 发表于 2021-10-27 20:35
感谢你的提醒！说的很有道理。btw，我觉得Linkedin的规模来说也不算大厂吧，如果跟fb/gg这些巨无霸比

额  也对 ，哈哈 毕竟都是微软收购的，github就已经永久remote了