Google team match突然被recruiter 停掉了，完全不懂为什么

我从十月下旬开始team match, 面试是5轮都positive,recruiter说先team match再送HC。 第一周面了3个组，月底面了一个。然后就一直没有消息，给recruiter发邮件不回，打电话不接。然后突然这个recruiter 11月1号晚上8点了给我打电话说让我把本科的毕业时间加到简历里面，我改了简历发给她后给她打电话不接，发邮件不回。 然后3号这个人打电话问我为什么给她打这么多电话，说这是not acceptable，然后说我的case先不match组了，先送HC. 结果今天她又给我打电话说让我下午面一个组，然后给我说要把我的team match 停3个月。我问她为什么，他说公司policy。我说我违反了什么policy?她不说话。 结果刚才收到这个人的邮件“we won't be able to move forward with additional calls at this time, but we can revisit this stage in a few months.”

请问G家的各位哥/姐，这种情况怎么处理比较好，这是这个recruiter 故意整人吗？

应该用compete offer去催，别人再不回就move on了。直接打recuriter电话比较少。一般电话也都是事先约好时间的。

这种事情说穿了就是本身没那么重要。只是一个小螺丝钉。心态平和就好

cleverley 发表于 2021-11-05 23:05:56
我不觉得打电话什么的会导致你今天的处境。我觉得重点在于本科学校和毕业时间，recruiter的态度在这之后180度大转弯。我更觉得，后面吐槽你打电话，只是已经对你态度转变了，所以恨屋及乌。如果你是一个

这很离谱啊，同公司同学校互相不认识的人多了去了，而且这种类似background check的过程难道不需要签知情授权书吗？即便认识，如果光凭同事一张嘴，要是乱说呢？要是有私人恩怨呢？都不走正规流程向学校check的吗？

补充内容 (2021-11-06 14:31 +08:00):
看了一下你也没在Google工作，怎么内部流程说得确有其事似的….

jtzgz 发表于 2021-11-5 23:44
难道打电话，有打电话的礼仪，礼貌，这个很可笑么？首先要说, Hi. This is John's speaking. May I speak ...

你在这里说了一大堆，什么礼仪，什么资本主义。
请仔细看原来的帖子，11.1日被要求加上本科学校的时间。从那时候开始就已经不理人了。正常的发了offer的recruiter hr，哪有隔2天以上不回复的。在那之后，才发生了3天打5个电话的事情。你硬要说是因为3天打了5个电话，资本主义需要礼貌，根本就match不上时间线。你愣是要用3天5个电话就去推测lz在那之前发邮件打电话礼仪礼貌不行，我也无话可说。

还有我感觉你挺玻璃心的。我觉得如果别人说，因为policy，所以我们不鸟你了。下意识肯定是反问我违反了什么policy。这你都能觉得对方不礼貌？！
那我问你，recruiter说，因为policy我们不鸟你了，到手的offer没了，我应该怎么样？“Great，nice， thank you，fantanstic，please,  best regards, my fault, sorry” ?!

另外再补充一句，你说的什么老美很有教养很有礼貌，从小被灌输。那都是利益不相关的时候。换一个老美，你给他发offer，还是他唯一的offer，然后又跟他说等等，然后不理他。我盲猜一半以上的老美也会狂发邮件打电话。我不相信这时候还能很有修养很有礼貌的傻等3天邮件。还有你再看看原帖，recruiter至少两次，其中一次还是晚上八点，直接打电话没有邮件约。啥意思，对待candidate，尤其是外国人，就要礼仪就要礼貌。资本主义从小灌输礼仪的recruiter就是另一套礼仪标准？！

所以你到底打了几个电话？
33个和3个的意义肯定不一样

一共五个三天内

这个情况就比较尴尬了，祝你好运了！

uestcyy 发表于 2021-11-05 18:26:32
一共五个三天内

难道🐶家hr也喜欢躺平，你给的压力太大了？

狗家还能先team match再送HC 我听到的都是先HC

给个电话不让打？

楼主，我也知道你现在到手的offer没有了的心情，但是请你回忆一下，你这一段是如何发生的：我问她为什么，他说公司policy。我说我违反了什么policy?她不说话。

首先，他说是公司的policy，并没有说你违反了policy。为什么你会突然这么强势的问。如果我是hr，你这么突然的质问，我会觉得你的性格有问题。

第二个，三天内打5个电话。这个其实算是刚到boundary。当然，要问你是上午一个下午一个，还是一个上午，在3分钟内打了4个，然后第三天下午1个。因为，hr都是希望email联系，除非他说了，和你的case很顺利，可以直接电话，那么，不要直接call hr。hr很忙的。特别是如果几分钟内，call 2+次，会让人觉得对方很强势。甚至是rude。

另外，楼主，我觉得找工作，你没有摆正一个心态，也许我误会你。

1）资本主义社会，资本家，资本，公司，为大。你是求着他们给你发工资的。你的skill，只要有钱，要找，不是稀缺的，虽然找的工程可能漫长。你写的是，general 码农，硕士，5-10年经验。这个不是研究导弹，没你不行。所以，你的脚踏进公司那一刻之前，你都要让人知道，你很有礼貌，不是很强势的，很能合作的人。

2）接上面，HR有一个重要的任务，其他面试官也有，就是把那些，不太能倾听，太强势的candidate，除非她是李飞飞，那么就不能招进来，给team 添堵。不然，进来个刺头，说话很没礼貌，或者有暴力倾向，语言暴力也算，大家都不好过。到时候开人，花费更多的钱。

3）1）+2），这些其实都是美国，资本主义社会的小孩子，家庭，从小都会被灌输的。所以，大概率美国人之间很少有这类风险。对foreign candidate，这一条HR是会特别注意的。你的电话礼仪，你的邮件礼仪，你是不是能接他们的joke，这些都是soft skill。

如果误会你了，请原谅。5轮positive，能力肯定没问题，希望你拿到大包裹。

楼主是被人内推的嘛 可以找内推人去反映一下情况