看了上百份简历后总结的一点tips

这里仅针对实习职位讨论
如有说的不对的地方请指教，以免误导大家

一些red flag
1. 毕业时间。上千份简历要筛选，一般第一眼就是看毕业时间是否符合要求。已经毕业的投intern基本是没戏的。个人建议把education放最前面，明确写上expected毕业时间。
2. 模板化的cover letter。这个大大降低好感度，还增加了出错的可能（公司名写错，职位写错），不如不写。类似的，很多人喜欢在简历最上面写一段objective/summary, 还不如把空间留出来放项目经历。相反，针对性的写CL会大大提高简历过关的几率，可以写写你是怎么知道这个公司的，为什么对这个职位／公司感兴趣。还有像兴趣爱好／会说什么语言，如果对职位特别有帮助，可以写在CL里，但也别放在简历上。
3. 投多个职位。除非你对公司的motivation特别强，并体现在简历或者CL里，否则hiring manager会觉得你自己都不知道你要干嘛。碰到这种情况我一般都pass。
4. 简历上很多不相关的技能。这点和上一点经常同时出现，比如我专业是CS in ML, 既想申SE又想申DS。那我建议一定要准备两份简历.很多人图省事就准备一份非常generic的简历，两边都会觉得skill不match。

一些bonus
1. refer对实习太重要了。看在referral的份上，HM也会多看几眼简历，一般meet bar了就会进到下一轮。
2. work/intern experience 非常重要。如果实在没有实习经历，RA也比TA要好很多。个人觉得TA的经历还不如多做几个可以放在简历上的project
3. 经历／项目里highlight keywords。可以比对job description进行highlight。
4. PDF!!! 真的非常重要！word格式很多系统里不会正常显示，我知道有些人比较懒惰会直接拒掉。另外，好像很多人不知道pdf上可以在text上添加link。我看有些简历里放一串git/linkedin url，有点占地方和影响美观。

Jackgreat 发表于 2021-11-09 02:11:58
我也准备说，很多印度猎头都让给word的，因为不少系统自动筛选简历，word的系统容易识别，pdf容易出问题。

不是因为方便猎头要搽掉联系方式防止公司直接跟candidate联系么？

In江湖 发表于 2021-11-10 04:57
我跟很多recruiter聊过 他们明确表明了TA经验他们很看重

recruiter is not responsible for resume screening.

pdf里文本增加超链接的操作是否有可能被hr这边的自动识别误读……？

总结的不错。看简历很快的，key words看不到一会儿就pass了。NG最好把简历缩短成一页。

感谢楼主。最近找实习投了好多都没有音信，感觉应该是自己简历有问题

虽然是针对intern, 但依旧震惊原来要highlight keywords, 真的很有用了, 全职岗应该也能这样. 请问楼主看的是数据相关的岗位么. 不知道关键词会包括哪些呢? Python, SQL, R, Customer Segmentation, Regression, Funnel Analysis, A/B Test这类么. 谢谢谢谢.

上次看到一个hr贴说喜欢word的因为导出信息方便。只能说话别说太死。

Kitsch123 发表于 2021-11-8 20:26
上次看到一个hr贴说喜欢word的因为导出信息方便。只能说话别说太死。

我也准备说，很多印度猎头都让给word的，因为不少系统自动筛选简历，word的系统容易识别，pdf容易出问题。

请问如果是大四但确定会读研(Next Fall)，找intern的话是否要标注Master Program的毕业时间? 还是说按New Grad投然后跟HR说明情况？

my163cih 发表于 2021-11-9 03:50
不是因为方便猎头要搽掉联系方式防止公司直接跟candidate联系么？

也有可能，所以你觉得还是pdf更好？