【解答】为什么在中国远程找美国公司的FTE职位work from China拿美金工资是不可行的？

我们刚刚研究过这个问题，即使你能搞定美国小公司的CEO，拿到一个愿意付你美金的remote职位，如果你人长期住在中国，是中国公民，这样还是行不通的。

主要的原因是外国公司在中国如果没有办公室是不能合法雇佣人在中国的中国公民的，如果这家公司有中国本地办公室的话，那付给你的工资只能是人民币。变通的办法是通过像Upwork这样的平台雇佣合同工，这样可以让Upwork发美金工资给你在国外的美元银行账号。但是那个不能是正式长期(FTE)雇员，而且你也有一定的税务风险，即使中国政府查不到你在国外的银行账户。因为Upwork自己也需要在中国合规运营，如果中国政府要查你的话，他们没有理由不提供记录。

另外的一条路径就是通过外包公司入职合同工，比如北京的FESCO外服。这种外包公司一般至少收30%的markup，而且大多是短期合同（短的六个月起，长的也很难超过一年）。重要的一点是，因为外包公司本身是中国本地公司，他们也只被允许给你发人民币的工资。既然是发给中国本地雇员人民币了，compensation一般都会按照本地劳工市场的行情来走，所以就很难跟美国本土的美金工资媲美了。

美国公司即使愿意直接付给在中国大陆的中国公民美金工资，如果被政府发现了它们也是会被认为是违反了中国法律的。将来这个公司如果有进入中国开设分部的打算的话，公司会有很多法律风险。所以如果他们的法务部门负责任的话，是不会同意hiring manager来开这个先例的。可以看看这篇律所的文章：https://www.hrone.com/hiring-a-c ... hinese%20government,directly%20hire%20the%20employee%20yourself.

所以，如果想长期在国内给美国公司WFH作为正式FTE雇员打工，受到中国本地的劳工法限制，很难有合法的拿美金工资、同时人长期在国内WFH上班的方式。要么就打擦边球（通过你的海外银行账号收美金），希望不被中国政府发现或者被人举报（羡慕嫉妒恨的人肯定是有的）；要么就只能打短期的合同工，收入的稳定性和事业发展的前景比较受局限。


补充内容 (2021-11-17 09:03 +8:00):
如果你人在中国国内，公司愿意给你远程的职位，是不用有美国的work authorization的。但是中国政府这一关过不了。这就是为什么在国内没有办公室的国外公司必须通过外包公司间接雇佣，也只能给你发人民币工资（直接给你发美金的话，不但有税务上的问题，也绕开了国家的外汇管制，是不合法的）。

当然，小公司愿意配合你打擦边球的，有可能会同意发美元工资到你国外的银行账户里。但是他们其实是冒着违反中国法律的风险这样做的。将来他们如果想要进入中国，会带来一堆的麻烦事，需要在政府那边洗白。所以如果他们找了一个懂中国情况的法律顾问的话，基本不会同意这样做。

至于在印度或者其他国家的那些直接跟美国公司签远程工作合同的人，如果所在国的法律没有限制，倒是确实有可能。因为TA人不在美国的话，实操上是不需要美国的work authorization的，只要有所在国的work authorization，在本地合法纳税就行了。

另外，人在国内有意愿找国外的远程工作的，分享一个国内的社区：https://eleduck.com/ (跟他们没有利害关系，纯粹是分享一下资源)