老板帮忙升职完就转组会有什么不好的影响吗

职场小白，刚刚和老板谈好年底promotion的plan，老板表示支持，但同时也表达了一些被decline的risk的concern（因为整个组H2的visibility不是很高。。。

同时隔壁组的老板主动来reach out到我说觉得我background很适合他们组expanding的需求，同时我前老板和他有过很多great feedback，想挖我过去。看了下他们组做的东西确实让我还挺感兴趣的。但是因为以前没有转过组，所以我现在有这么几个犹豫的点：

1. 隔壁组老板来找我聊挖我的intent这件事我应该对现老板保密吗？我知道跳槽的话要藏到做出决定位置，但是转组这种相对小一点的不确定具体什么情况
2. 如果这次年底现老板帮忙升职成功了，我突然和她聊转组，作为老板会不会心里有芥蒂？类似于他刚刚帮我费力升职就跑了忘恩负义这种感觉。如果这次promotion失败了我觉得提倒是就会自然很多了。

3. 转组相关有什么tips吗，比如如果最后决定转，流程上和情商上应该怎么处理能最好的和原老板好聚好散？

提前感谢前辈们的任何回复和建议！

看你的级别吧。如果是junior其实无所谓，一方面帮junior升职难度不大，一方面junior走了对组影响也不大（即使组里缺人）。
如果你是senior甚至是5升6的，可能会比较burn bridge。Manager帮senior promotion可能会花很多精力甚至是挤掉其他人的空缺，刚升就走对manager的leadership也是稍微有一些负面影响的。

理性角度来说，升职是对你过去长期表现出比自己level高一级的水平的认可，而不是对你未来的要求。所以你老板没道理因为你升级后换组而生气。

. .и感性来说，多多少少会有点不开心吧。看你老板yoe了。工作时间久了的话，在大厂应该那种升级就换组的事见得多了。

肯定不爽 除非你以后还想回这个组或者靠他的资源做一些事情 否则没啥影响