狗家员工来聊聊狗的情况

以前看到某人的回复，深以为然：
The good wlb of Google is overly exaggerated.
暗戳戳地去看code monkeys submitted cl的时间分布。绝大多数晚上和凌晨都有不少。

另外，狗家的performance也是curve的。只要有curve就有内卷。
以前有人说过，狗家low ball人厉害，招的人普遍还是比较厉害的，所以这其实也是有人才内卷的。你的peers产出是140，你的产出是100，经理肯定会敲打你的。

但是，好处是，没有pip的强制百分比。不清楚need improvement有没有一个范围的quota；即使有，也很小的比例。感觉这点比meta强。

至于boring的功能，那肯定不少。但肯定也有有趣的工作。但是有趣的项目比例大不大，轮不轮到新成员拿到，需要考虑。

匿名用户 发表于 2021-11-17 22:47:18
有多累能展开讲讲吗？

一天14个小时以上工作，连续三四个月

我感觉楼主的思考很make sense啊，楼里的谷歌员工出来怼是不是看楼主用词觉得侮辱了自己神圣的狗家光环了，面试不就刷题吗还整出优越感了，亚麻还有挑选呢不是人人都能进的，面试能不能过看时机看运气而已。

zxyallen 发表于 2021-11-18 09:09:21
狗家有pip 大概1% 非公开

我觉得不可能有PIP quota。
狗家的政策是，pip前必须有need improvement (NI) 的rate。
而NI的rate原则是不能surprise。所以其实你是已经在perf前几个月提前知道NI了。有了NI，还有个过程(比如给你个项目做，也的需要一个月以上)才会PIP。这个过程会长达好几个月，有很多人为因素可以改变进程，甚至你可能已经转组或者离开公司了。

但是NI估计有个比较小的quota范围。

匿名者 发表于 2021-11-18 12:20
我觉得不可能有PIP quota。
狗家的政策是，pip前必须有need improvement (NI) 的rate。
而NI的rate原则是 ...

如果NI了有多大几率PIP呢？会立刻PIP吗？

以为是宠物贴才点进来的……

匿名者 发表于 2021-11-18 02:03
以前看到某人的回复，深以为然：
The good wlb of Google is overly exaggerated.
暗戳戳地去看code monkey ...

Curve跟内卷一点关系都没有，关键是最后那个不meet的线画在哪里。狗家NI是1%，FB MM是15%，虽然两家都curve，你觉得能是一回事吗？

数据来源，两家都是director以上的人亲口告知。

匿名用户 发表于 2021-11-18 14:23:56
如果NI了有多大几率PIP呢？会立刻PIP吗？

不知道。我觉得按程序，至少有个计划让对方有提高的过程吧。
但是如果知道这个perf会是NI，最好的办法是，转组，或者跳槽。

zhenx 发表于 2021-11-18 16:06:36
Curve跟内卷一点关系都没有，关键是最后那个不meet的线画在哪里。狗家NI是1%，FB MM是15%，虽然两家都curve，你觉得能是一回事吗？

数据来源，两家都是director以上的人亲

你不过是说curve里有很多因素。
NI也是rating之一，它也是在curve里呀。
NI的影响因素会更大 。但是其它rating也会影响内卷呀。