扒一扒医疗科技公司Cerner

hello楼主，我也是cerner的。你文中关于insurance的点有点说的不准确，我想纠正一下。
我这次生小孩，用了一下insurance的福利，是这样的，2021年的deductible是2100，max out of pocket是3800。 $2100 reach后，你只用pay剩下的20%，一直到你给了3800就不用再付钱了。所以我这次生孩子账单两万多，只付了2000。公司cover了我270刀的哺乳产品support，另外你去公司的两个大客户医院生娃，生完后cerner还会奖励500刀。另外，其实我们公司不孕不育的那个plan非常好，我当时怀孕那年，smart cycle可以做三次，今年的保险是cycle可以无限次做，这对不孕不育的couple来说还是很不错的福利。

大头小小头大 发表于 2021-11-18 01:18
Cerner全球就一个大的竞争对手，Epic。医院更换EHR简直要命，买了以后就一直用，Cerner cash flow很稳。
...

建议远离跟healthcare和EHR相关的的所有技术性岗位。作为EPIC end-user，我最讨厌的是，想学任何东西都在网上搜不到，没办法stack overflow。用了几个月以后果断跳槽，从此不再碰EHR。

mf_sundevil 发表于 2021-11-19 10:55
楼主中肯哈哈哈哈哈哈！同是PopHealth下面的人，我在HealtheIntent data ingestion相关的组，工作内容是不 ...

赞内幕。不过我很好奇，他们是怎么把Google Health的人挖过来的。换成是我，钱给得再多我也不去啊，简直是职业自杀，去了Cerner这种公司，以后还怎么跳回大厂？可以做到CEO的人，想必很牛，想跳去哪不行？这么不爱惜自己的羽毛？

匿名者 发表于 2021-11-22 15:02
赞内幕。不过我很好奇，他们是怎么把Google Health的人挖过来的。换成是我，钱给得再多我也不去啊，简直 ...

你要明白，CEO的需求量毕竟很少，在我看来，去CERNER是个好选择。

感觉很爽的样子啊

david_smith 发表于 2021-11-18 12:32
6，7年前EPIC还是地里的招人大户，很多毕业生靠Epic上岸，这两年大家讨论的少了。

因为现在不sponsor了