升职为manager必须重做PERM吗

本人现在EB2 I140在六个月之前批准， PD在2020年6月。最近公司被并购，应该属于successor of interest 工作地点和业务不变。但是我的职位从lead engineer变成了manager，公司HR要求重做PERM。现在担心重做PERM可能要花一年到两年的时间以至于我排期到了可能PERM还下不来。看到一些帖子说只要job duty改动不超过50% 就不需要从新PERM/I140，求问有没有人具体这样操作过。最后在file 485的时候需要做额外的说明吗，会有比较大的风险吗？如果想要避免重做PERM，应该怎样和HR以及律师沟通? 万分感谢！

这个问题咨询了两位资深律师
perm是基于future job的 所以和现在的没影响 但是h1b肯定是要amend了

律师说 只要你绿卡下来以后你们公司愿意让你以engineer这样的再工作2-3个月 让你回去lock你这个职位几个月就没问题。
perm和你现在的职位没影响

你做perm无所谓啊，140又不会取消的，如果你排期到了再试试能不能用以前的140申485

我有类似情况，因为排期已经到了，所以没有重做 PERM，直接 concurrent filing 140 + 485 了。虽然升为 manager，但是管人的如果同时还继续做一些 IC 工作的话，也可以 argue 说 job responsibility 变动不超过一定的百分比。这种情况是没问题的，只要公司同意即可。

完全不用担心，我Perm期间，工作内容（不过还是engineering 方向啦）及职位换了两次，没影响

engineer岗转为manager岗一般都要重做perm的。关于50%这个rule，我们hr举的例子就是engineer title变成manager title。还有就是engineer升两级job duty会有明显变化，比如做perm由eb3变eb2。说实话2020年的pd还早，办完新perm可能还current不了，早做早完事

建议听律师的。我升职了就重新走的PERM。2020PD还早。PERM是关键，尽量别出差错。

补充内容 (2021-11-24 21:21 +08:00):
我有个朋友 因为early promo了半年，PERM reject了。

asterid 发表于 2021-11-24 05:36:50
我有类似情况，因为排期已经到了，所以没有重做 PERM，直接 concurrent filing 140 + 485 了。虽然升为 manager，但是管人的如果同时还继续做一些 IC 工作的话，也可

请问485批了吗？谢谢

如果有50%以上差异的话估计是要的

USCCC 发表于 2021-11-24 08:20
建议听律师的。我升职了就重新走的PERM。2020PD还早。PERM是关键，尽量别出差错。

补充内容 (2021-11-24 2 ...

请问什么是 early promote? 就是升职了半年之后才重做PERM， 然后被reject了？