作为女生，如何不让怀孕生孩子影响你的事业

如果在跳槽就没必要加班加点努力拼项目了，如果觉得现在公司有发展拼项目为啥还要面试跳槽…感觉抛开怀孕楼主是在用勤奋掩饰战略上的懒惰…一般在一个组站稳脚跟比较有威信后去生个孩子挺正常的事情…

不可能的，兼顾这个概念是资本家画的饼然后哄你继续打工的。二选一，然后own your decision, simple.

silver_nitride 发表于 2021-11-29 11:42
你这个让我想起来之前有个亲戚和我说女生不要学计算机，她认识一个学计算机天天泡机房结果生出来一个脑瘫 ...

我玩的一个本地白女多的论坛，那里律师多，压力大生孩子也晚，的确好多孩子都是special needs，很多人不得不40出头辞职专心管SN孩子。白男又没有我们国男责任感强，很多人就拍屁股走了，留下女的一个人juggle讨论如何回到以前律师拿高工资养孩子。

过来人劝一句，不要太焦虑。的确是会有影响的，要做好头三年被影响的准备。但是三岁以后会好很多。大概十岁以后，孩子就不怎么想搭理大人了。到时候你会琢磨怎么才能让孩子多跟自己说几句话。我自己的经历是如果要结婚生子，那么迟早要面对这几年的付出，事业上也是迟早会有这个停滞期。但是最后还是看各人自己的心态和努力程度。生得早一点，起步晚一点。生的晚的，现在基本上也都是senior/staff，但是现在也怀孕或者备孕中，可以预见会有一个停滞期。但是其实大家到了L4,L5以后就都差不多了。再往上，就不是努力和上进能解决的事了。有没有孩子，耽误不耽误，其实已经不再是决定性因素。

tldr,也就是早3年到L4和晚三年到L4的区别， or L5. （平均情况。四年升到L6的大神不在此列）

生娃前我也担心孩子会影响事业发展，娃出生后，工作算啥啊，直接辞职

agilecat 发表于 2021-11-29 10:50:53
我玩的一个本地白女多的论坛，那里律师多，压力大生孩子也晚，的确好多孩子都是special needs，很多人不得不40出头辞职专心管SN孩子。白男又没有我们国男责任感强，很多人就拍屁股走了，留下女的一

拍屁股走了是什么意思？离婚了？还是不管孩子？

认识一个妈妈 怀孕了生娃那年还升了 FB 6

匿名者 发表于 2021-11-28 20:12
想请教楼主，是如何把给人打工拿钱看成自己的事业，并且如此珍惜的呢？
非杠。只是我总觉得自己给公司写代 ...

看了这一层的评论后，我开始觉得只有登基称帝才能看成是自己的事业。

生出来扔回国，当留守儿童吧，反正赚钱最重要！！！钱钱钱！

匿名用户 发表于 2021-11-29 11:09:20
拍屁股走了是什么意思？离婚了？还是不管孩子？

根本就不结婚吧。白男是很不愿意结婚的，离婚容易破产变homeless