请问给candidate debrief是一种什么流程？被降级了还能argue或者申请加面吗？

如题。请问科技公司的各位大佬，

• 给candidate debrief是个什么流程呢？是各自提交自己的feedback，然后recruiter自己汇总算平均分么（算平均分时每一轮有不同的weight吗？）？还是大家一起约一个meeting，一起线上讨论定level呀？
• 如果onsite被down level了，大家有建议吗？可以申请加面吗？
  

小白一个，刚参加过这家公司的debrief，确实就是重复一下feedback，在相邻两个级别举手投票，最后recruiter 征求意见是什么Level 大家同意move on。

补充内容 (2021-11-29 14:00 +08:00):
加面看情况，比如如果面试时候design那轮明显不行，recruiter也问了加面是不是可以增加评判，如果那个面试官觉得在边界会同意加面取更多数据，如果那个面试官说明显design不行，加面也没有改变，那就没办法了。在debrief上recruiter会提是否有加面必要，完全取决的是否前面是border还是明显只能是下一个level。

skersker1818 发表于 2022-02-26 10:19:52
你好大佬。这周三刚面完，想问下你说的‘’在相邻两个级别举手投票‘’ 什么意思？我有一轮coding可能面的不太好不知道是直接拒还是加面？

就是讨论降级给offer的可能或者加面一轮那个面的不太好的，维持原来级别。

arems 发表于 2021-11-30 11:50:34
请问面完大概多久debrief啊

我参加的那个是第二天。但是写feedback一般是两天ddl.

BZH 发表于 2021-11-28 21:57:25
小白一个，刚参加过这家公司的debrief，确实就是重复一下feedback，在相邻两个级别举手投票，最后recruiter 征求意见是什么Level 大家同意move on。

补充内容 (2021

请问面完大概多久debrief啊😂😂

BZH 发表于 2021-11-30 22:35:47
我参加的那个是第二天。但是写feedback一般是两天ddl.

谢谢zszszszszs

11.17刚面了onsite

第二天recruiter邮件说feedback还没交全 但是交了的都是positive

然后现在12月了还没消息， 放感恩节也别这么恐怖啊。。。 follow up两天了也不回复

BZH 发表于 2021-11-29 00:57
小白一个，刚参加过这家公司的debrief，确实就是重复一下feedback，在相邻两个级别举手投票，最后recruiter ...

所以debrief是大家一起开个会吗？

BZH 发表于 2021-11-28 21:57
小白一个，刚参加过这家公司的debrief，确实就是重复一下feedback，在相邻两个级别举手投票，最后recruiter ...

那有一轮面试官说面的不好，别的轮都好，会怎么样。就是好奇一轮的影响。

interviewing 发表于 2022-01-18 16:16:27
那有一轮面试官说面的不好，别的轮都好，会怎么样。就是好奇一轮的影响。

我见到过加面的，当然如果面的不好那轮面试官说加面没有意义，就给了降级offer。反正都是开会时候会讨论的几种可能。

BZH 发表于 2022-1-18 17:00
我见到过加面的，当然如果面的不好那轮面试官说加面没有意义，就给了降级offer。反正都是开会时候会讨论的 ...

谢谢回答，那一般什么情况直接据？比如5轮，2轮都是no hire，就应该直接据了吧。

5轮里面，比重都是一样的吗，比如manager BQ轮，SD轮不错，但一轮coding不太好，没有给出最优解。

而且大家都是hire 或者no hire这样的评价？没有中间的比如weak hire， weak no hire这种？