现在跳槽leveling感觉越来越像国内国企了

看隔壁google跳fb被要求4只能面4有感。我自己找工作最近也遇到几家公司要求我提供现在的level，还有的甚至要求提供截图来确定我是否是最近一年promo到的当前level，如果是就downlevel。
感觉像国企一样，在一个level受认可的厂到了某个level后，接下来跳槽就match某个level平调，反正就是不能给uplevel。每次跳槽都要多次回答关于目前是什么level，什么时候升的等等原本无需告诉对方的问题。不知道是因为recruiting的人专业水平越来越低，还是因为hiring manager水平低，还是因为公司candidate太多不愿意花时间去筛选出好的candidate而是看level一刀切。无论如何，只是希望这些公司既然只看原厂level，那hiring process能不能不问有的没的的leadership BQ和system design了？直接做题过了就match level呗。

很多时候level与一个人的水平/努力程度并不完全相关。很多人因为时运不济（尤其现在成天reorg）没有达到某个level，跳槽不也就是想弥补吗？如果跳到新公司还必须继承原厂的时运，那为什么还要跳槽？更何况这几年的股票涨幅下来，同级平跳的tc几乎不可能beat当前tc，难道指望人家都降薪跳槽，精神资本家？

提供一个数据点：软家sde2，面脸家target 5，consider 6.。最后拿到5的offer，从头到尾没问level。那个帖子里完全就是被不靠谱的recruiter坑了。

大厂不多你一个不少你一个。你不愿意平级来狗/麻/软当4，天竺有的是三哥愿意拿着low ball，transfer过来996卖命

不管咋样，先lowball一个

还是没赶上好时候
现在码农越来越卷了，再过几年挣的跟别的都一样了，别卷了。。。

脸家 升级快，如果你有自信，就先4，或者5进来，然后升级到5，或者6.

这两年脸家黑粉太多，级别上把把关也是好事

是因为今年行情好给钱太多以前YOE多的人懒得跳，现在随便一跳就多很多，我们厂十好几年不跳的现在都跳了，还有remote之后偏远地区的传统行业工作78年的也跳来转码，三五年经验的现在都不够了