教授转码随意转，码转教授不可能

barcelona_xavi 发表于 2021-12-13 19:01
"我就打算先在工业界的research lab多发点paper+多赚点钱，过个几年年龄大了去大学当个faculty养个老，这 ...

呵呵 能不能找得到 学校说了算 你说了不算吧 隔壁组一个小哥（FAIR/BRAIN/Deep mind之一） 刚拿到不错大学的tenure ap职位 嫌钱少没去 继续留下憋best paper

就这样的lz 能是tenure track的AP？也是我真的瞎 不该回复 你说什么都对

f2000p 发表于 2021-12-13 20:15
我是在对“绝大多数教授过不了面试关”这一说法发表意见。基于我的个人经验，我只是很难想象出在什么样的 ...

你说的这些都是自己独立做咨询，跟在公司里打工根本是两码事。回到你的问题：“什么样的公司会叫一个教授去面试，然后把他fail掉？”，答案是，绝大多数教授根本连简历关都过不了。作为一个教授，你肯定不会申请junior职位，申请senior或者职位，你又没有相关的经验，公司根本就不会给你面试。

那么独立做咨询好不好呢，当然比没有好。有多少教授有足够的水平让客户愿意付他比较高的价格做咨询呢？据我认识的几十个教授来看，比例相当低。或者有，rate也不高，而且很辛苦，而且也是看天吃饭。跟公司里稳定高收入根本没法比。有专利而且有商业化价值，并且可以拉到人开公司的程度，这样的就更凤毛麟角了。

我觉得这个对比本来就有问题，比来比去的都是拿cs教授和湾区顶尖大厂research scientist在比。难道cs教授能代表整个教授群体？所有教授都是cs教授？大厂research scientist难道能代表整个码农群体，难道非湾区小厂码农不是码农？难道所有码农都有phd学位？既然是教授对比码农，那么请问某公立大学历史系教授对比某不知名小公司本科毕业码农怎么比？我在这点上同意楼主，行业差的太远，这样的对比根本没有任何意义。

匿名者 发表于 2021-12-14 03:22
你说的这些都是自己独立做咨询，跟在公司里打工根本是两码事。回到你的问题：“什么样的公司会叫一个教授 ...

首先我不是教授，我只是个phd。 我认识的教授undergrad+grad加起来大概50+个，非常熟悉的（就是认识他的家人）可以称得上朋友的大概只有8个左右。这么久以来有跳槽到其他学校的，很少听说过主动放弃tenure去公司打工的（不排除没有，只是我没听说过）。 只有一例是quit自己创业去了，但对他不熟悉。熟悉的8个老师都有tenure， 每一个都对自己的工作生活都很满意，不存在要去离职给公司打工，和他们的lab有业界项目联系的有公司research dep，医院，政府部门，military，等等，也有的老师生活很惬意随缘，有合作过来就做。总之就是有让他们心动的选择就去，没有也无所谓，怎么舒服怎么来的那种。

当我听到“绝大多数教授过不了面试”这种说法的时候, 我好奇的是：什么职位能（1）吸引怎么多的教授去面试（2）还能fail了绝大多数的教授 （3）最终能拿到这个posotion的是什么大佬？我想问的是您是确确实实经历过或者听说发生过这种事，还是在做假设，假设教授们去面试某个position，然后看他们的skillset 符不符合某个职位要求，从而推出 绝大部分教授过不了面试？

Again 我只认识这么多的教授，我完全admit我所掌握信息的局限性. 如果确确实实发生过，愿闻其详。I am more than happy to the story.

哈哈哈哈，你直接贴你linkedin 看看你受不受尊重不就行了。牛人多了去了

barcelona_xavi 发表于 2021-12-13 23:04
你对教授的理解有问题吧？在大学里教书的不都是教授。

你告诉我啥叫教授？有原创科研？stats/cs 能有几个？不然就一职业，有啥好bb