亚麻换组时经理奇葩操作

匿名者 发表于 2021-12-15 10:50
你们组现在能留你的时间是有限的，不能超过x周，可以直接让新组manager联系，没结果直接发offer然后accept ...

记得规定是不能拖超过6 周，但是一般老板都是往极限去拖

楼主要小心了 这不是好事 年底了 要开始讨论focus和pip的名额了 拖着不给你转 有大概率你现老板会和新老板说你的perf不行

ys1632 发表于 2021-12-15 13:23:48
楼主要小心了 这不是好事 年底了 要开始讨论focus和pip的名额了 拖着不给你转 有大概率你现老板会和新老板说你的perf不行

谢谢提醒。我之前和新经理确认，也review过我做的项目。新经理表示不会全部参考现在经理的feedback

尽量不要Burn the bridge. 应该就是年底休假。一般老板也不会太挽留啊，你都要走了，能留多久呢？顶多有几天小情绪。

匿名用户 发表于 2021-12-15 12:06:15
新组经理也很惊讶我现在老板和skip会不参加会。打算问问看hr这种情况

所以这个时候就要主动一些，一定要确保你的新经理知道你现在的经理和skip不怀好意，他们肯定之后会拿你没promo来做文章，说你perf不行

点了apply，你的现任manager和skip已经失去对你人事权的控制，你和新manager说好什么时候入职就可以了，你老板请不请vacation跟你没有关系。记得和新manager打好招呼避免现manager说你坏话导致offer取消就可以。

匿名用户 发表于 2021-12-15 14:02:57
谢谢提醒。我之前和新经理确认，也review过我做的项目。新经理表示不会全部参考现在经理的feedback

新经理即使不参考原来的feedback 但是一旦现在经理把你放进了focus 你也无力回天了 楼主留个心眼吧

补充内容 (2021-12-16 23:55 +08:00):
在亚麻永远不要以为自己是组里的老人/顶梁柱 等到pip名额下来的时候 经理肯定以自己的利益为先 一个要转组的人 为何不能背一个focus名额呢？别问我怎么知道的…

跟lz最近遇到类似的情况， 求私讨论

多年以前在亚麻曾经见过一个老板就把一个手下放进Pip然后那个人就不能换组。 后来也不知道那个人走了没有。