亚麻换组时经理奇葩操作

又又来发帖子了。因为现老板迟迟不肯给升职然后一直画大饼，在上周下定决心内部换组，拿到新组的口头offer并点apply了。

因为我是组里一个项目的“主要负责人”，被分了很多重要的任务。所以现老板不想让我走，盘算着留我到项目launch，可能得明年2月左右。

从上周开始，现老板直接拖了一周，说要等我考虑清楚（我考虑得贼清楚）。然后又在这周和新老板开会的前一天突然把头像动态改成vacation。本来想让新老板和skip直接开会，没想到skip也是vacation。

因为新组和旧组属于同个org下面，所以本来想着好聚好散。但现在怒火心中烧，自己想了几个办法
1. 我也可以请假到明年（今年的假期基本没有用），但会影响升职timeline
2. 不请假，上班划水或者开始ramp up新组的东西
3. 直接硬刚说我打算呆到今年年底（4周 notice）但是经理和skip都请假，好像也没有啥对象可以说去。
4. 和新老板直接商量发offer

我觉得题可以刷起来了

让新老板和 skip manager直接商量发offer然后。 不过现在很多人休假了话，就不要想多了。直接躺平到新年吧。 中间划水。这个自己着急没啥用的。从老板的角度讲，拖拖你也是正常操作。（不好，但是可以理解）

在亚麻的话还是要当心点现在老板给你搞事。。。

楼主要小心了 这不是好事 年底了 要开始讨论focus和pip的名额了 拖着不给你转 有大概率你现老板会和新老板说你的perf不行

换组不影响升职吗

匿名用户 发表于 2021-12-15 10:04:49
换组不影响升职吗

影响的。不过呆在原组说不定更慢

你们组现在能留你的时间是有限的，不能超过x周，可以直接让新组manager联系，没结果直接发offer然后accept，顺便问一下HR

主要是和新组经理沟通好

让你新老板和现在老板交流。 如果新老板在亚麻带过一段时间应该知道怎么操作。 还是尽量不要burn the bridge。 现在的timing有点tricky， 问问你新老板你的明年review怎么做

匿名用户 发表于 2021-12-15 11:13:38
让你新老板和现在老板交流。 如果新老板在亚麻带过一段时间应该知道怎么操作。 还是尽量不要burn the bridge。 现在的timing有点tricky， 问问你新老板你的明年review怎么做

因为现在的老板采用了不沟通战术

匿名用户 发表于 2021-12-15 10:50:44
你们组现在能留你的时间是有限的，不能超过x周，可以直接让新组manager联系，没结果直接发offer然后accept，顺便问一下HR

主要是和新组经理沟通好

新组经理也很惊讶我现在老板和skip会不参加会。打算问问看hr这种情况

lllxin37 发表于 2021-12-15 10:42:15
让新老板和 skip manager直接商量发offer然后。 不过现在很多人休假了话，就不要想多了。直接躺平到新年吧。 中间划水。这个自己着急没啥用的。从老板的角度讲，拖拖你也是正常操作。（不好，但

已经开始被针对，刚好训练一下职场技巧