亚麻实习体验，随后准备return，求指教

上个暑假在亚麻做了intern。
做的项目大概是alexa 相关的东西,组里的人基本都非常友好，虽然我本人基本只跟co-mentor 和mentor有过交流，但是有时候也会问onboarding buddy问题，基本都是秒回。
这是我第一次实习，而且我的英语不是那么的好，整个实习下来大概做了4个demo，三个面对tech，一个是面对sale team。 其实我本身觉得我最后对sale team的demo不是那么的好，不过最后还是收到了return offer。 最后我的project 并没有被push到production，基本相当于帮team做了一个exploration。
在做实习期间其实我某些方向做的不是很好：
1.每次跟manager 做 1-1， manager都说you are exceeding my expectation，我并没有去实际的问他有没有一些constructive feedback，他也没有给我constructive feedback。
2. 其实我做的project 还有一些bug我并没有去fix，其实我还是很担心我return之后它会不会back fire 我。
3. 我感觉我还是有被英语限制到，有一次我的co-mentor叫我对我自己的组做一次design review，并没有去做，其实我整个实习期间都没有做过design review，挺神奇的，感觉还是得大胆一点。
4. 并没有跟除了我mentor，manager， co-mentor 之外的人有什么额外的networking
5. 我感觉我没怎么dive deep

做的好的方向有：
1. 每次video call我都会开摄像头，感觉这是一个很好的习惯
2. 写的code的总量真的很多，写了40000多行code 。。。。，我偷偷瞄一下其他intern的 code，基本在3000行左右
3. 有问题基本都会跟 mentor 沟通
4. 多笑（hhhhh）

最后还是拿到了return offer，其实我并不知道我到底为什么拿到了，因为我做到后期的时候发现我有很多 user -story都没有 meet？？？我一开始并没有看到这些user -story，基本都是按照PM和manager口头跟我说的来的。

我其实现在有一点小慌，不知道我是不是hire to fire。。。。有没有大佬帮我分析一下。最近开始做leetcode了。我入职以后是要认真做事，还是开始积极找工作呢？

如果是intern return，只要你回的是原组，并且manager没有换，那么很大概率你有1-2年的免死金牌，如果你的manager选择pip你，那么证明了他没有hire the best。
但是，reorg在亚麻特别是Alexa这样的垃圾org里，时常发生，如果你的manager离职了，然后换了个新的，那么免死金牌直接失效。这个结论是根据很多同学身上所发生的故事推理得出，楼主心里有个数就行。

另外，层主也愿意给这位可能的工业界的未来之星一些建议，亚麻有足足16条军规却没有任何一条提到"help your teammates"，这个也是亚麻和其它文化好的大厂的重要区别。在亚麻，帮助别人是没有visibility的，是不能写进升职材料里的，但是想升职（L4-L5）的话，一般是要带一次intern的，所以楼主intern的体验好也是make sense的。当楼主以全职的身份进入亚麻后，就很可能会完全体验到亚麻斗兽场的氛围。

40000行code是啥概念....respect....我感觉我本科加起来没写过超过10000行....

亚麻是坑千万别入，给多钱都别去，去了立马fire。 赶紧好好刷题去养老大厂。

亚麻Intern的 Return比率又多少？

匿名用户 发表于 2021-12-16 03:54:18
如果是intern return，只要你回的是原组，并且manager没有换，那么很大概率你有1-2年的免死金牌，如果你的manager选择pip你，那么证明了他没有hire the best。
但

L4升L5不一定需要带intern 更多的可能是5升6要带intern

整篇读完，觉得楼主自我分析的碎碎念有点可爱的哈哈

xiaohuangyaii 发表于 2022-1-10 17:00
整篇读完，觉得楼主自我分析的碎碎念有点可爱的哈哈

哈哈哈哈做一个可爱的人

叫我翻译 发表于 2021-12-17 15:06
40000行code是啥概念....respect....我感觉我本科加起来没写过超过10000行....

很多code可以自动生成或者大量的脚手架代码，如果手写4w行确实respect了