不懂就问 - 烙印掌权之下，如何生存?

烙印CEO跟主管越来越多的趋势下，该如何平稳相处，升职和不背锅，感觉是一大难题
恳求前辈们能分享下经验

面试多放水自己人，多招点国人，壮大队伍

基本上无解，发达国家包括美国加拿大澳洲新西兰甚至是新加坡，只要是接受移民的发达国家都已经是印度人的天下了

唯一能做的就是分清责任

. Χ谁干的谁负责，责任不清楚的活坚决不做。

不过这样做也只能自保而已。

补充内容 (2021-12-20 08:32 +8:00):
要不你就不出国，

出了国是躲不开印度哥们的，而且其他移民数量加起来连他们的零头都不到。

只能等着祖国强大了以后把恒河收复了以后，大家就一族人了。

不要一不开心就跳槽
隐忍到管理层
多招/提拔自己人

没戏，某国人EM不还实名劝所有NG往FG卷嘛，人家印度人默默在各种中小厂拿到ceo😄

生存法则: 人家吃肉咱喝汤，人家喝汤咱挨饿，饿的受不了就跑路。。。。。。

匿名者 发表于 2021-12-20 10:45
没戏，某国人EM不还实名劝所有NG往FG卷嘛，人家印度人默默在各种中小厂拿到ceo😄

印度人当管理的比例也是很低的

但是架不住他们数量庞大，所以他们在管理层数量上很有优势。
和大厂小公司没关系，他们当大厂CEO也多了去，谷歌微软哪个不是印度CEO。

其他移民数量加起来连印度的零头都不到。

匿名者 发表于 2021-12-19 15:04
不要一不开心就跳槽
隐忍到管理层
多招/提拔自己人

很多时候是被击倒才跳槽

匿名者 发表于 2021-12-19 23:45
. Χ没戏，某国人EM不还实名劝所有NG往FG卷嘛，人家印度人默默在各种中小厂拿到ceo😄

没必要故意曲解吧。
人家说的是：校招New Grad 尽量去FG，经过历练后，再去其他各种大中小公司。