谈offer薪水干了傻事怎么补救

各位地里大佬好！

最近看到就业市场火爆，以及组里一些不开心变动，遂决定在职跳槽。

现在拿了一家二线公司的offer，在和HR谈预期薪水的时候干了一件极其SB的事情：HR不告诉我title和薪水，反问我期望薪水是多少。结果我把自己现在的TC告诉对方，然后说"I expect a significantly higher salary than my current one"。

是不是这样就凉了？对方公司是不是大概率直接给一个current TC + 一小点增幅直接把我打发了。

有什么办法挽救一下吗？（没有其他offer在手，目前才刚开始刷题....很多大厂甚至还不敢面试）
感谢各位！

你这是把底牌露了啊，正确做法是先到levels，blind，地里搜集各种数据，根据你的年限推测出你这个level的上限在哪，然后如果问你expectation直接给上限就完事，问就是说你根据搜集来的数据和身边的朋友做的判断，高了还可以再谈，这样有不小的概率可以空手套白狼，你起始低了没competing就很难再高了
考虑到楼主是senior，这家大概率会给个senior的low band作为你的起始包了


补充内容 (2021-12-23 11:05 +8:00):
顺便补充一下，如果你competing offer数字高不少，并且也差不多到你level极限了，没啥操作空间的话稳妥点直接报数字就行，来回competing需要不小的技巧以及有一定风险，如果差不多甚至低点，上来先说你拿到了XXX公司一个很满意的offer，问数字你就打太极，说数字不是主要问题，主要是想看到诚意blabla

要fully remote
就说以前工资低但是可以work from beach

对，不能说现在的TC，切记！

拿别家offer 去compete

_____________ 发表于 2021-12-22 17:42
拿别家offer 去compete

好吧。。。。估计来不及............

那就说你看到你这个level的pay在level，glassdoor，等等是多少

如果这是唯一的offer那就马上继续投继续面，然后拿compete offer，就算没有也得装有或者装final round很快就有之类。

说你手上又有了个新offer，地里找个你期望的dp报给他

不能说TC仅限于你现在工资比较低的情况，有时候现在的工资已经很高了，跳槽只是因为工作不开心，直接报自己的TC其实更省事，不然对方给你一个不上不下，还要来回compete，当然Level要提前确定好。

啥是“significantly higher”？反正没有明确的定义，HR如果说加20%就算，你可以告诉她在你的概念里至少要翻倍才算。