聊聊找工网LinkedIn公司的情况

tianchez 发表于 2021-12-25 14:23
我看到在levels.fyi上，staff eng和manager是一个level，请问在L家 staff eng转manager难度如何？

没难度，基本上参加一个培训项目，1-2个quarter内就可以搞定

匿名者 发表于 2021-12-25 15:28
请问内部转组方便吗？比如从infra转app方便转吗？会影响升职进度吗？谢谢！

进公司1年后可以随意换team，manager一般只会画饼而不会阻拦。
换team对升职的影响不大，得看manager交接的怎么样。身边的案例是没有任何影响，甚至是前manager主要写promo packet

laopeng1000 发表于 2021-12-25 16:44
同问 换组是需要面试吗 一般几轮面试？

大多数情况是新team的manager觉得你是一个good fit就回去和你的现任manager聊。基本没有面试。

匿名用户 发表于 2021-12-25 09:24:51
上一年$10B revenue 了，贴一下最近季度的财报吧，
https://news.linkedin.com/2021/october/linkedin-business-highlights-

用户体量，活跃度，忠诚度，用户数据etc。在professional social network请问还有第二家吗？我是没看到。所以L能够适度躺平是有资本的，在这个领域里Linkedin就是monopoly。而楼里一些人总以为L就是一个找工作的网站，然后扯indeed，glassdoor真是笑掉大牙，连基本情况都搞不清楚就指点江山，觉得自己比CEO还牛逼。

个人娱乐的社交媒体才是千变万化，护城河浅。但你看看Facebook在被tiktok等抢占了一部分风头后，依然还是岿然不动啊。而Tiktok的成功也是提供了一种和fb完全不同的社交模式，才填补了空白。

所以我也一直脑补，未来职场社交会出现一种什么革命性的玩意儿可以彻底取代L呢？也搞个职场15秒短视频？lol 画面太美好。

所以我觉得领家，成也职场，败也职场。相比于FB和其他个人社交媒体，professional这个domain的规模和活跃度都要小很多，也更加保守；但同时也决定了迭代速度慢，竞争压力小，对手少。所以Linkedin能有这种laidback的文化也是情理之中的。

最后说一下，很多码农自我感觉特别良好，觉得tech技术决定一切。Sorry，我反而觉得商业是最关键的，咱们做技术的只是给别人商人打工，出卖skill而已。最保守的两个领域，一个金融，一个医疗，都是安全压倒一切。硅谷科技巨头进军做的都差强人意，所以很多事情不是只有计算机技术这简单。真实的世界复杂多了。

匿名者 发表于 2021-12-25 16:52
用户体量，活跃度，忠诚度，用户数据etc。在professional social network请问还有第二家吗？我是没看到。 ...

哈哈哈哈哈，别的不说，职场短视频这个已经有了，有不少人用这个做自我介绍，还有一些learning 的项目

匿名用户 发表于 2021-12-25 13:58:36
哈哈哈哈哈，别的不说，职场短视频这个已经有了，有不少人用这个做自我介绍，还有一些learning 的项目

你是说领家已经有了。还是其他startup？
你说的是L的profile头像可以是一段视频这个feature？

匿名者 发表于 2021-12-25 13:52
用户体量，活跃度，忠诚度，用户数据etc。在professional social network请问还有第二家吗？我是没看到。 ...

首先linkedin是很好的公司.

然后，我回答你，就已经输了.
这个分享linkedin的帖子里，基本都是l员工.

其实你自己也该多了解一下市场. Linkedin的多数收入是靠收费会员，和广告.  收费会员里边多数是卖给了hr和找工作的premium账号, 那么如果glassdoor和indeed把找工这个sector分流走后，会影响到linkedin重要收入的一环. 人流上来后，linkedin另一个重要的收入是广告，而广告里边投放找工信息又是重要收入. 谷歌和fb做的产品完全不同，却也是ads收入方向的重要竞争对手.

多年前linkedin被微软收购的前一个单独财报，是收入三亿， loss确高达1.5亿， 如果这样的情况上市，资本主义市场是不会给你躺的机会的. 你回去搜资料，会有很多分析告诉你，linkedin当时如果不被收购，很大程度会先采取退市，股票整合，再次上市，或者选择更差的是一直股价低位震荡直到能产生profits.

现在微软每个季度的没有给出linkedin具体的operating expense.linkedin是一直在赔钱， 当然这个是因为大多数公司被巨型公司收购后，当时收购的价格会变成后来母公司的expense,所以linkedin需要把这部从income 里write down. 有人预测linkedin会在2025 左右的微软财报里开始有正的operating income.

历史无法假设，你无法知道linkedin不够收购今天股价是什么走势，也无法预测资本主义的波动对于linkedin这样的公司会产生什么样的文化冲击. Linkedin 10 billion的收入，流量和来自微软的市场护盘占了多少， 也很难计算.

很多产品其实都是短期无法被快速替代，比如uber, 北美 欧洲类似产品不多，lyft算一个， doordash之类的分流了 卖外业务等. 但是uber 一直股价上不去， 因为没法盈利.

最后linkedin是好公司，你觉得我回复可笑，就当我放屁吧.

补充内容 (2021-12-26 11:50 +8:00):
笔误，单独财报是三bilion不是三亿.

说说作为面试者的感受。电面的时候遇到两个在领英工作不到两年的engineer，被质疑recursion写错然后不得不手把手带他们过了一遍code，最后从HR得到的反馈是代码写的过于复杂 (一共不到二十行代码用了一个recursion，回头自己跑了一下，AC无Bug)。Onsite 的几位都还不错，面的Infra track，除了HM和Concurrency那一轮其他都是App那边的。

recruiter是真的迷。Onsite前一周升职报告刚通过，问能不能match title。recruiter拖到面试前三天回复说不能match，然后我说那就不面了，立马说内容改不了但是面试的bar可以提高。结果面试的时候还是按原来的内容面，白准备了 system design。给面试官和给我的zoom链接还不是一个，结果俩人互相等了15分钟导致第一轮reschedule到下一周。最后那轮面完到现在超过一个月了没有任何消息，正好refresh给的很多然后作为组里TL明年有很多大项目就不想follow up了。总体来说不是很舒服的面试体验，可能缘分没到~

同在infra, 我觉得楼主说得差不多.

就一个Web Dev的角度来看,我觉得LinkedIn在Infra上的投资上太少.
不少infra team严重understaffed以至于service响应极慢,稳定性差. 这些team因为缺乏hc, 很多时候也无法focus在feature开发.
同时LinkedIn 在Kafka后, 很多项目如Rest.li 和Pemberly 这些Framework从领先业界逐渐变成陈旧的技术.
不过相较于product team, infra team还是有话语权去选择使用一些新的framework在一些实验性的project上.

xiaozhuxiaozhu 发表于 2021-12-25 14:27:43
首先linkedin是很好的公司.

然后，我回答你，就已经输了.

不能同意更多了，L是家好公司，还出过Kafka这种级别的产品。但真的被L家吹的没边了，光找工作一项来说最多只能称高端找工第一，把范围打开的话根本打不过indeed。L家其实infra的bar还可以，进去钱也略多，但是app组升职却更快，app组的staff平均水平很低。现在比软好的一点是虽然没有什么refresh，但是4年后不会出现cliff。现在的L算是职业发展和牌子都只能算中规中矩的公司，wlb和pay一起考虑还是一档