聊聊找工网LinkedIn公司的情况

圣诞节前，想简单聊聊L家的定级，工作和环境。为了不透露过多个人信息，以下内容会加一些人工模糊。个人情况是入职不到3年，目前senior，位于infra 某组。
===防杠声明===
这个帖子的基调是希望通过事实和少量的观点让大家对公司有更真实的了解，事实部分来自我自己的观测，这个观测天然是biased 的（更多是infra这边的情况），所以欢迎补充新的数据点。如果观点部分和我不一样？那么相信自己，你是对的。
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先说级别，基本IC ladder 是swe -> senior -> staff -> senior staff -> principal staff - 最高到 distinguished staff 全公司只有个位数。从日常工作的感觉是staff 及以上不超过25%，然后senior swe 和 swe 各占剩下一般，可能senior略多一点。下面说说我了解的各个级别情况。

senior staff
说来惭愧，这个和更高级别的IC本人很少有直接接触，都是很senior的IC了，普遍一个40~50人的group有2，3个senior staff, 小一些的group 压根没有也是可能的。一般非常大的项目和决策需要请出组里senior staff 提意见拍板，对应多个组跨季度的项目。
staff
身边了解的 staff engineer 大部分写代码已经不是主要工作了，更多的时间是drive initiaitive, design 和各种meeting。scope方面普遍大于一个组，也就是说不仅要当自己组的tech lead，还要直接间接的影响隔壁组或parterner 组的项目。很多时候需要定义metrics，定义project scope，设计流程这些。总的来讲staff level 对leadership 和communication 要求很高。staff IC做过培训后可以平转manager。
senior swe
这一层是干活的主力了，也是人口最大的一个级别。个人感觉这个级别band非常宽，从2 yoe到10 yoe+都有，在组里通常own 几个features，然后会作为POC被oncall或是其他组的人来找。日常通常会负责比如一个中型项目的design和end-to-end实现，execution方面会强调independence。也会作为project lead 带几个junior swe。software engineer (swe)
虽说是entry-level，但除了return intern 基本不收new grad。这个级别期待和要求和大部分公司的L3差不多，就不多说了。

然后说一下有关面试、升职以及WLB 相关的事情。东西有点杂，想到什么就一条一条写了。

• PhD new grad 一样给entry-level SWE
• infra track SWE (L3) 级别社招通常都会有2~3轮system design，app track 通常也有1轮system design，这个在业界很少见。
• staff和senior 面试中如果有哪一轮system design答得不好就很容易被降级，也有在HM 轮认为candidate 相关领域积累不足而被降级的情况。
• swe, senior 和staff 的包裹mid和upper range 分别比G/F 的3，4，5级要高一点，大多数时候不需要compete就给大包（只要面的好不被downlevel），但有时候offer只给2天考虑时间。
• 不同org、team之间升职速度差别不小   app track 普遍情况 BS/MS new grad + 1.5 ~ 2年可以升 senior.  infra/AI track new grad + 2.5年不升的情况很多
• org/team 间差别挺大的，选组很重要，可以多了解。进来后换组相对容易，需要呆够一年加对面manager同意即可，同track一般不用面试。
• refresh 比较少，3，4年前来的人的TC cliff 是不小的。但据说有新政策要改善这事，拭目以待。
• WLB 很看组，我了解到的很闲的组和很忙的组都不少。
• 公司层面的inday, perkup, 401k，外加食堂这些福利是实实在在的好
  

关于技术栈和创新【这个部分的个人观点比较多】
先说不好的：

• 有一些内部tooling稳定性和易用性都有待提高，某些内部框架不是业界标准，之后出去了技术可迁移性不高
• 近几年的开源项目都偏小，用的人不多，再没kafka级别的项目
• 一些比较成熟的组 move slow
  

L家不像G/F 这样的大公司有能力去养活那么多做基础研究和开发的组，大部分的组的存在首先是解决当下公司的业务和技术问题。开源项目大部分一开始也是首先解决了公司内部的问题，然后才是考虑开源。即使说L产品单一，技术栈相对落后，对职业初期的工程师而言（比如我），我认为L依旧算好公司

• 技术是手段，不是目的。不是说技术越强，publish paper越多，开源越多的公司就越适合工作。
• 再说技术，反映到工程师身上是日常的项目，而L的体量【我认为】处于scale 和 scope 的平衡点上——处理足够大的用户量和数据，有足够scalable的系统，有足够难的业界共通的问题；同时相比体量更大的公司，IC有更大的机会接手整块东西，更容易做出impact。
• 背靠微软且业务稳定，拿msft股票，整体不错的TC 和 WLB
  

林林总总的，就写到这吧。
祝大家节日快乐，Happy Holidays!

linkedin食堂护城河倒是依然很深

匿名者 发表于 2021-12-25 08:40
客观讲这公司没什么技术上的护城河竞争对手也多
商业逻辑上赚钱能力非常弱市场很小。
不好说有什么前景，上 ...

“客观讲”，搁这搞笑呢？
2016年底270亿美元收购，你去翻翻msft财报看看LinkedIn现在年收入多少，增长率多少，再说是不是冤大头
再说了，这都五年了，合着msft的cxo们都没你聪明呗？

xiaozhuxiaozhu 发表于 2021-12-25 16:27
首先linkedin是很好的公司.

然后，我回答你，就已经输了.

LinkedIn最大的收入来自Talent Solution，是卖给enterprise customer的recruiting产品。为什么大家说LinkedIn垄断了这一市场呢？因为recruiting需求里最重要的是sourcing candidates。LinkedIn上700 million的LinkedIn member profile是这个市场上其他公司可预见的未来都无法提供的核心资产。

LinkedIn的第二大收入，也是持续高速增长的，是Ads。但是你所说的广告中投放招工信息是重要收入，这个是错误的。目前LinkedIn job ads的收入是算在Talent solution里的，目前的数字还很小。LinkedIn的ads对于客服的吸引力是可以精准target professional这个群体。只要所有的职场人群依然在LinkedIn的平台上社交，持续engage，广告收入是会继续高速增产的。目前LinkedIn的ads revenue是高于snap和pinterest的。

至于面向job seeker的premium账号，这个收入整体占比很小，可以忽略不计。

最后，关于LinkedIn和Indeed/Glassdoor的关系。LinkedIn内部真正和Indeed有直接竞争关系的是上面说的Talent Solution里的一个sub org，做的是job board and job seeker experience。也就是hiring manager/recruiter投放具体职位，job board负责把这些职位分发给正在求职的active job seeker，并让他们完成job application。这个业务目前Indeed是市场的领先者，因为他们占据着更多数non-professional segment traffic。但是，无论这个业务的traffic是去Indeed还是LinkedIn，都是无法改变更多的non-active job seeker在LinkedIn更新自己的profile，进行职场社交的习惯的。而后者才是talent solution和ads赚钱的核心。

只回复一些事实性观点。网上讨论没必要说什么输赢的。

利益相关：前LinkedIn员工。

有一说一，linkedin是业界少有的好公司，这里的好是指，收入和工作量，culture的平衡。

有的公司可能pay比较高，但是你能明显感觉公司主营业务风险偏高，比如instacart和pinterest等，在linkedin的领域并没有类似的竞争和风险。

有的公司可能更加佛系，比如google，长期low ball 还有像oracle ibm，但是pay应该不在一个level。

换说技术栈，linkedin据了解主要是用java的框架，比如公司即将迁移到grpc还有和azure合作，感觉还是很多机会可以学习技术。 说技术栈奇怪，很多公司还在用c++ php ruby这种比较偏门的技术栈。

另外老生常谈，linkedin的公司文化和关心员工都是数一数二的。

匿名用户 发表于 2021-12-24 14:26:33
有一说一，linkedin是业界少有的好公司，这里的好是指，收入和工作量，culture的平衡。

有的公司可能pay比较高，但是你能明显感觉公司主营业务风险偏高，比如instacart和pinter

ruby 和PHP是有点偏门了，C++都偏门了么现在…

匿名用户 发表于 2021-12-24 14:26:33
有一说一，linkedin是业界少有的好公司，这里的好是指，收入和工作量，culture的平衡。

有的公司可能pay比较高，但是你能明显感觉公司主营业务风险偏高，比如instacart和pinter

cpp偏门？？

感谢楼主介绍，我有一个朋友刚签了L家 swe app offer但是感觉兴趣更多在infra，还来得及跟recruiter说加面infra和重新team match吗？

匿名者 发表于 2021-12-24 14:26
有一说一，linkedin是业界少有的好公司，这里的好是指，收入和工作量，culture的平衡。

有的公司可能pay比 ...

可能年底帖子看多了，我已经分不清楚，你这个回复是黑，还是真实想法。

linkedin的竞争对手多到数不过来，因为本身就是在online job market search的分类下，indeed, glassdoor, monster, 51job, recruiter.net等等。linkedin的独特优势在于，本身招聘更倾向于“高端‘类别和独特的设计，比如timeline等功能用于和你的connection互动。

几年前，linkedin 独立上市的时候，我记得是极短的时间内，股票直接腰斩，里边大量人跑路。 暴跌的原因很多，反应到股价上边，最重要原因就是没法能像fg, tsla, nvadia这类巨头给人类画大饼，就是投资者和华尔街看不到这家公司的上限在哪里。

说到linkedin的收入，这家做了非常有远见又幸运的决定被微软收购，以至于，这家发的包裹就像开作弊器一样。 让你体验到，”独家兽“的招聘和工作氛围，又有微软这种美股三大龙头股给你降低股票高度波动的风险。 如果uber能选择被谷歌收购， snap能选择被fb收购 ， 发这两家股票， 和linkedin的情况同理（虽然那两个收购基本都不可能，美国反垄断法过不了）。

我本科master都读的cs， 一直不太知道技术栈究竟对于工作有多大影响，优秀的码农，最厉害的地方不就是能快速pick up一个新的语言和框架么？
amazon.com 最初很多部分，我记得是perl写的，后来migrate到spring。
“很多公司还在用c++ php ruby这种比较偏门的技术栈。”。   
我不太知道为什么c++, php是冷门。
c++太常见了，这里不多说了。 php 主要是用于在server side， 大厂里边fb再用php的改版hack/hacker， 主要是由于fb scalability方向的考虑，他们一定也尝试过用其他语言，处理速度应该远比不上php。

还有“linkedin据了解主要是用java的框架，比如公司即将迁移到grpc还有和azure合作，感觉还是很多机会可以学习技术”。
你可能out了， 现在不少大公司都在把java的部分 migrate到kotlin, 根据我有限的知识，我知道大厂里有google, msft, fb在做这个事，doordash更是直接要求全部java改到kotlin。  其中最出要的考量就是kotlin无敌的nullsafe.  

最后，linkedin挺好的。   好在，能提供一个给我stalk我同事的好功能。

要是不收费也能看到谁看了我的主页，linked会更好的。

xiaozhuxiaozhu 发表于 2021-12-24 19:24
可能年底帖子看多了，我已经分不清楚，你这个回复是黑，还是真实想法。

linkedin的竞争对手多到数不过 ...

indeed, glassdoor, monster, 51job, recruiter.net .... 里面好像混进了一个奇怪的东西？

xiaozhuxiaozhu 发表于 2021-12-24 15:24:33
可能年底帖子看多了，我已经分不清楚，你这个回复是黑，还是真实想法。

linkedin的竞争对手多到数不过来，因为本身就是在online job market search的分类下，indeed,

如你说的，Linkedin虽然不会画大饼，但很聪明的加入了微软，这在决策上是非常正确的。Jeff Weiner是非常赞的领袖，一方面compassionate culture，一方面也懂得把握时机，除了不会画大饼。

另外你说的那几个都不是linkedin的竞争对手，因为根本不是一个category。L是social network；请问indeed和glassdoor是吗？

最重要的还是文化好，待遇也很不错。对于我们小打工人，这点最重要。当然，L最大的问题还是缺少商业和技术上的创新和扩张，永远被微软爸爸backup也不是长久之计。然而这不是面临四年cliff的打工人能左右的，refresh不好才是大家最大的concern

infra track何止sys design，还有concurrency coding，闻所未闻，为此一家。而且比较压title，但给的pay不错。而且negotiate offer的时候比较爽快，比狗家感受好太多。

作为毕业后第一家的公司，真得是很不错。自己之前Sr的时候有幸跟Karthik R, Ryan T以及Darren L这三个比较高级的IC 短暂合作过，感觉还是挺开眼的。