国内公司如腾讯阿里如何对海外求职者做背景调查？

这个帖子 《腾讯和阿里这些公司是如何对员工做背景调查的？ - 氵鱼月危月危的回答 - 知乎》
https://www.zhihu.com/question/35692163/answer/1077843690
提到：

背调公司主要核实的信息有四点：
...
2.工作履历的真实性，通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性，包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。
3.通过联系候选人之前的直接主管和同事，深度了解候选人的在职时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因。

有没有经历过国内大厂背调的同学说说相关经验。主要有两个问题：
1. 如果求职者现在是在海外的大厂(FAANG)，背调如何进行上文引用的2和3？尤其是3，在未离职之前，不应该让背调人员联系现在公司的直接上级和同事吧？
2. 如果现公司和之前公司的上级、同事都是外国人，只能说英语，国内的背调公司也能交流吗？还是这种情况国内大厂会请国外的背调公司？

lake24 发表于 2021-12-30 02:04
感谢你的回复！follow up qs: 既然经理表示不能参加这种调查，那么背调公司有联系他/她吗，还是只联系了 ...

所以我就没有提供老板的联系方式，并且截图老板回复我的话给他们看。我的经验是，如果你不想让他们联系谁，就不要给他们联系方式。当时也挺烦的，他们表示可能从公开途径去找hr的信息并联系什么的，我就明确说你们不许这么干，我还没有提离职，请在我告诉你们可以了的时候再说。然后对于我的中国人同事，他们还要证明她的确也在公司上班，给我整烦了都。最后他们看的是领英上的信息。诶总之就是很烦！

我被一家背调过，不过不是你提到的那两家。当时那个第三方委托公司让我填了目前岗位的联系人信息，我填了私下关系比较好的一个中国人姐姐的电话。另外他们还要领导的电话。我表示我跟你们说可以联系的时候再联系，他们确实是这么做的。打了电话，问的内容很细，包括我是干啥的，做的怎么样乱七八糟的。我在提了离职之后问老板愿不愿意搞这个调查，他表示公司有规定不能向外人披露，老板是外国人。我也向背调公司说了这一点，他们也没有非为难我。最后也过了。不同公司可能不太一样，但说英语这个我猜可能不是大问题吧。

你觉得签协议有直接关系的会和你说吗？不如线下问问同学比较好

aw21pskd 发表于 2021-12-27 21:51:32
你觉得签协议有直接关系的会和你说吗？不如线下问问同学比较好

为什么不能说？我问的都是一些流程上的generic的问题，不涉及到任何求职过程中的机密。

lake24 发表于 2021-12-28 09:46:33
为什么不能说？我问的都是一些流程上的generic的问题，不涉及到任何求职过程中的机密。

那你猜猜为啥大家不回复你

不要你觉得 线下问啦

aw21pskd 发表于 2021-12-29 15:53:33
那你猜猜为啥大家不回复你

不要你觉得 线下问啦

诶，线下如果能问着就不线上问了。身边没有这样的同学。

lsydd489 发表于 2021-12-29 21:58
我被一家背调过，不过不是你提到的那两家。当时那个第三方委托公司让我填了目前岗位的联系人信息，我填了私 ...

感谢你的回复！follow up qs: 既然经理表示不能参加这种调查，那么背调公司有联系他/她吗，还是只联系了你的同事？