休完产假就离职会不会burn the bridge

拿到了一个很满意的offer，在原来公司工作了一年十个月，之前休了产假，不到1个月。

新公司要求3月底必须入职，3月初产假结束。这样一回去就提离职会不会不太好？

还是说我提前结束产假，2月回去工作，然后再离职？

First, was there a bridge to begin with?

放完产假离职大部分时间是最好的选择。因为你离开前要做KT，三个月接替你的人刚好也熟了，组里已经逐渐开始习惯没有你的日子。

感觉性质和刚刚拿完promotion就跳槽差不多，处理的职业一点就没关系感觉，大家都是员工为自己谋福利没什么问题。

不回 都是professional大家都为了利益奔命休假回去就辞职很正常

#bridgeburner2049

现公司很多人都是修完产假就离职了，不分男女。退一步讲，难道楼主还准备以后回原来的组工作吗？

想太多了，你老板走人的时候也不会考虑时机

合格的老板都已经找好接替你的计划啦 放心走吧

我就是。。。因为老板人很好，我产假结束前一个月提的辞职，没好意思把羊毛薅满

我觉得还好耶。。
楼主怎么在安排时间带小孩面试兼顾的？

你怎么能在休产假的时候面试呢？这样是不是不好？