Salesforce没有refresh，靠什么吸引员工？

匿名者 发表于 2022-1-13 18:47
我猜可能Salesforce 觉得没有能力跳槽的员工是不值得给高收入的

所有的公司都是
in cycle涨工资发refresh都是有上限的，二线三线厂能给到CPI就不错了
out of cycle涨工资需要老板写竞争力报告，这份报告里面最强有力的证据就是，外部offer

Salesforce有refresh的，什么级别都可以有refresh。但拿refresh的人比例不高就是了。

匿名者 发表于 2022-1-13 20:19
Salesforce有refresh的，什么级别都可以有refresh。但拿refresh的人比例不高就是了。

嗯，就是说在这种别家【普遍有】，卖力家【普遍没有】的情况下，竞争力在哪。

楼主说卖力refresh不行没毛病，但是从你举的例子来看，你可能对大厂的refresh政策有点误解。。。真正稳定提供可观refresh的大厂是Google，Meta和Apple。。

微软refresh约等于没有，如果不是很高level的话可能几千块over 4 years? 然而卖力同级社招一年base可能能比软高5w。。。同为养老厂卖力工资比微软高多了。。。
Linkedin作为也没啥refresh的公司倒是比卖力工资稍高一点，公司各种policy和文化也和卖力有点像，算是个大号卖力。。

另外卖力是重base的公司，社招SMTS对标Google L4光base可能就能到200k，比如google meta一般160+这样。。

至于亚麻。。我都不知道说啥了。。。就不提福利差没bouns工作压力大PIP了。。这公司compensation policy就独树一帜，它给一个级别的员工会有一个compensation target，所谓的“refresh”指的是股票拿完了cliff了，低于该级别工资的lower bound，然后给点股票补到低保线。。。然后他们甚至连自己公司股票涨了都要算进去，涨了我就不给你发新的股票了。。。

WLB方面能跟卖力差不多的大公司也就Linkedin 微软 google，然后软工资不行，所以注重WLB的人跳槽去向只有狗不是挺正常的。。。

干四年不算短的了，卖力里面很多人4年跳走再跳回来的，说明公司文化真的好。

匿名用户 发表于 2022-01-13 15:52:52
卖力目前 的包比微软 L60-L62 大多了 微软真的给得太少了 SMTS 经常看到base 直接就是20W起步 对标其他厂的SDE2 活少文化好为啥要去亚麻卷呢

我就是salesforce的smts, 一年总收入22， 被新员工疯狂倒挂。所以下个月就要跳槽了

定个小目标 两年以后跳槽去卖力

匿名者 发表于 2022-1-13 20:37
楼主说卖力refresh不行没毛病，但是从你举的例子来看，你可能对大厂的refresh政策有点误解。。。真正稳定提 ...

感谢分享，感觉十分有说服力的样子。。。

因为每一个工作都值得尊重 别说卖力了 卖苦力也有开心存在的价值