Salesforce没有refresh，靠什么吸引员工？

匿名者 发表于 2022-1-13 21:15
我就是salesforce的smts, 一年总收入22， 被新员工疯狂倒挂。所以下个月就要跳槽了

请问您在卖力几年到SMTS的，倒挂这么厉害吗

这行业本来不就是两三年一跳么 真打算呆4年以上？

Refresh确实较弱。但是亲测Salesforce会match其他家的offer，所以正确的方法是拿到其他家的大包(例如近期频出的亚麻大包，可100%match)后去和HR博弈。这样前四年你的工作就会拥有极高的性价比

匿名用户 发表于 2022-01-13 21:08:33
请问您在卖力几年到SMTS的，倒挂这么厉害吗

你只要有offer compete, 拿着大包裹进来呆几年还是很爽的。 Amts 到mts 到smts, 平均两年升一级。

匿名用户 发表于 2022-01-13 18:19:23
Salesforce有refresh的，什么级别都可以有refresh。但拿refresh的人比例不高就是了。

有和没有一样，给一个数据，smts 5k分4年发，老板还说组里就你一个人有。

匿名用户 发表于 2022-01-13 22:31:06
有和没有一样，给一个数据，smts 5k分4年发，老板还说组里就你一个人有。

我是卖力的manager，我很确定地告诉你你老板忽悠你的……

匿名用户 发表于 2022-01-13 22:50:04
我是卖力的manager，我很确定地告诉你你老板忽悠你的……

问了组里熟的几个人确实没有refresh，想问下如果有的话smts大概多少才是正常？

匿名用户 发表于 2022-01-13 22:52:23
问了组里熟的几个人确实没有refresh，想问下如果有的话smts大概多少才是正常？

看你们组的perf和budget。看blind上数据的话，50k/4年是正常的

地里的匿名用户 发表于 2022-1-14 01:50
我是卖力的manager，我很确定地告诉你你老板忽悠你的……

可能意思是只有他拿了5k这个数字的refersh

Linkedin员工值得跳去卖力不？
wlb好的公司真不多