困惑难过，年初老板不给好项目，僧多肉少，该怎么谈？

先说一下自己和团队的背景

• 我加入公司半年，海投，做产品设计，感觉自己的Hiring Manager人还不错。
• 我的 设计Team Lead 也跟我report给共同的老板，但他在我进来的同一个月，又招进来一个自己多年的朋友，也是一产品设计师。
• 组织比较乱，engineering team那边也招了一个级别较高的首席产品设计师。
  

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总结就是人招多了，总共四个设计师，都是IC。

-- 项目前前后后背景--

Team lead 因为跟高层领导关系不错，直接把他朋友，跟我同期入职的那个，推进并拿到了一个high impact的设计项目，我眼看他俩把engineering team首席产品设计师生生排挤在外。

当时我也是刚入职，手头其他项目收尾，必须有人做，我就没抢，想着自己刚入职就多多证明自己，赢得trust。
但同时我也没闲着，这半年在1:1 经常努力跟我的老板讲我喜欢做什么，擅长做什么。在TL和朋友已经为了赢得高层领导的欢心直接开始做UI的时候，我便说想给这个high impact项目加入一些“UX research”的贡献，老板同意，支持并让我去做。（我也有主动做好自己项目）

这半年累死累活，自己的手头设计项目成功收尾了，大项目也在开始开展调研，有一些初步的data。但根本上，高层领导不重视，我一个人shape the UX culture很难。

2022年初，此大项目要确定人员分配，PM和高层领导写了一份人员名单：三个设计师都在，只有我不在里面。PM当着所有人面解释他自己真的不需要4个设计师，但最后cue我，说用户调研很重要，想跟我1:1聊一下怎么帮助我move forward。

---最近 2022年初--
我看到那个名单所有设计师都在，就是没有我，非常心寒难过，开始怀疑自己能力。自己努力争取，该做的都在努力做，也没有能抢过来。僧多肉少，太多人进去对PM也是成本。我拼不过人家的是好朋友关系，也拼不过人家首席的title。最近一次跟老板1:1的时候，她还总是笑嘻嘻说我们要做更exciting的事情，但是却还没有给我更好的项目，隐隐觉得她也没有实质决定权。


困惑：

• 怎么跟自己的老板和/或team lead表达不满？
• PM想跟我聊，跟PM聊怎么能利用他对用户调研的重视帮助到自己？
• 是否该跳槽。。。？（刚跳槽，是h1b，真的很心累）
  

p.s. 我知道自己也有问题，我是个很soft的女生type，可能很好被欺负。
另外三个设计师，以及PM，高层领导，都是白人男，我老板是白人女。不想上升到color的问题，只是放在这作为背景参考，四面楚歌该怎么改变局面。

谢谢大家！
我

怎么...表达不满？这个不满是指什么？Disappointed，没分到项目很失望？Discouraged，灰心泄气看不到前景？Demotivated, 士气低落别的事情也不想做？Disgruntled, 认为自己遭受了不公，要反击一下？

Disappointed: I am surprised I was excluded from the design team. I am very disappointed. （老板，请你说几句鼓励我的话）
Discouraged: I don't see how and where I can help the team. （老板，请你给我画张饼）
Demotivated: This project is the only thing I wanted to work on here. （老板，你要重新考虑，否则我就去外面面试了）
Disgruntled: I worked very hard and delivered on the last project. I did all that to prove myself to you. It is totally unfair for you to break your promise. Sometimes I can't help thinking that maybe I am overlooked because I am an asian woman... (老板，平时我不怎么抱怨，但是经历太多不公，我也可能会爆发的）

表达不满然后看看能不能挤进去，或者想办法另起炉灶，我觉得最重要的还是不管做啥都要提升自己。实在不行最后再想跑路吧

llaaron 发表于 2022-1-16 14:05
表达不满然后看看能不能挤进去，或者想办法另起炉灶，我觉得最重要的还是不管做啥都要提升自己。实在不行最 ...

谢谢，我觉得我自己做的事情是提升了自己的UX能力，这是唯一我有动力继续做下去的原因。但是还是要在一个高层领导不重视的职场里混下去，觉得困难重重，担心自己这样下去没好项目被请走人。

这种要公平的话无解，大概率你要比别的设计师好不少才会考虑你。。。所以就算努力，性价比不高。感觉催你老板用处也不会太大。

建议去找别的project做，老板不鼎力支持的话好蛋糕是很难抢到的。不过也不建议就为此而跳槽，这种事情哪里都有。需要自己调节，通过不同的project建立起自己的trust，慢慢credit越来越多时候再看。如果还不行就混到2年跑路

lllxin37 发表于 2022-1-16 14:22
这种要公平的话无解，大概率你要比别的设计师好不少才会考虑你。。。所以就算努力，性价比不高。感觉催你老 ...

谢谢你的建议，一开始看到这个决定觉得他们是针对我，后来想到去年TL和好基友为了挤进这个项目连engineering那边照进来的首席设计都被搞下来，觉得今年他们是想了想面子上过得去，这几个人好歹都得写进去，而我就成了牺牲品。

tinlittle 发表于 2022-1-16 14:59
怎么...表达不满？这个不满是指什么？Disappointed，没分到项目很失望？Discouraged，灰心泄气看不到前景？ ...

谢谢你！ 好厉害的逻辑，没想过那么多。。给我点拨了，可以多讲一下你会怎么处理这样的问题吗？
我觉得我平日里比较软弱，现在想的主要是会在1:1 里Disappoint和Discourage吧。受到“不公”这一点，不知道要不要把team lead带着自己新入职的朋友抢项目这种事提出是nepotism，心里有所顾虑，因为manager知道他们的关系，可也没有说过什么，大家做好工作她也不会管。

一方面我觉得老板在大项目上无百分百权利来说谁来做，但另一方面我觉得她作为manager，我被exclude出来也有一定责任。