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Tiktok 2-2 顶包

|只看干货
匿名用户-0FF  发表于 2022-1-17 07:12:44 |阅读模式
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💰晒工资抖包袱
找工年度: 2021
找工季节: 10-12月
工作来源: 内推
公司名称: 字节跳动
工作类别: 全职
地区: BayArea
工作职位类别: 码农类General
岗位类别: IC (Individual Contributor 技术岗,不管人)
级别/title: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
级别的数字Level: 5
base salary 一年工资: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
年终奖金Yearly Perf Bonus: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity(RSU/Option)总价值(通常给四年的): 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity种类: RSU
RSU # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
RSU Price per share: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Option # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Option strike price: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity Vesting schedule: 15% 25% 25% 35%
签字费sign on bonus第一年: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
打算去嘛: 不去
应届or在职跳槽: 在职跳槽
目前所在地区: BayArea
目前最高学历: 硕士
相关工作经验范围: 3-5年
相关工作经验年数: 5

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这个是去年(2021)年底拿到的tiktok 2-2顶包,已经完全谈不上去了。可以看到他家给的base和annual真的很多,而且top performer的annual可以更多(30%+)。不过他家包裹有几个不好的地方可以和大家分享一下:
1. 公司估值偏高,什么时候能上市是个问号,估价相较于去年年初翻了2倍还要多,如果在港股上市不知道是不是能撑起这么高的市值。
2. 公司没有refresh。这个其实和recruiter确认过,他说有些人会有,但我问我的朋友说是没有,可能只有极小部分人可以拿到
3. vesting plan不友好。第一年只有15%的vest,而且永远是annual vest不是quarter vest,所以要干满一年才能拿到当年的股票,灵活性略差。
4. sign on bonus的binding period是两年。两年内离职都要按比例退还。

另外值得一提的是,虽然tiktok一直在壮大北美的team,但还是免不了要和国内team合作,所以经常会晚上开会,wlb相对于其他公司稍差。

麻烦觉得信息有用的小伙伴们投喂大米,谢谢!

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地里的匿名用户
匿名用户-9EA  发表于 2022-1-19 12:54:54
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确实非常顶了,我知道一个比你早的3-1的dp,还不如你这个包。现在tiktok找人巨难,人也留不住,只能发大包倒挂老员工了。这样估计老员工也会走,恶性循环。
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地里的匿名用户
匿名用户-F75  发表于 2022-1-17 23:40:57
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pre-ipo没有refresh是正常的,上市之后肯定会安排不然留不住人,LZ这个包确实很大了,唯一的问题还是内部股价偏高,我是不信仅港股上市能撑起$195的股价的
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285的base确是是我见过最大的包。但是在字节当top performer真的非常难。calibration的时候你不但要跟美国同事比,还要跟中国的同僚比
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Hicofish 2022-1-17 15:11:36 来自APP | 显示全部楼层
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这么大的包都不去😂😂😂
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从Blind上的情况看,TT的所谓top performer确实比较难拿,而且,很多在TT的人已经开始怀疑估值了,所以现在TT给的base会比较高以防止过高的离职率。
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地里的匿名用户
匿名用户-35B  发表于 2022-1-19 11:07:11
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楼主分析的很合理。WLB差,糟糕的职场文化,过高的估值,是TikTok的硬伤而且短期内没有解决的趋势。

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