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吐槽一个hr

|只看干货
匿名用户-6F2  发表于 2022-1-25 13:26:48 |阅读模式
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💰晒工资抖包袱
找工年度: 2021
找工季节: 10-12月
工作来源: 猎头
公司名称: Amazon
工作类别: 全职
地区: BayArea
工作职位类别: 码农类General
岗位类别: IC (Individual Contributor 技术岗,不管人)
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base salary 一年工资: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
年终奖金Yearly Perf Bonus: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity(RSU/Option)总价值(通常给四年的): 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity种类: RSU
RSU # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
RSU Price per share: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Option # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Option strike price: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
签字费sign on bonus第一年: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
应届or在职跳槽: 应届毕业生
目前最高学历: 本科
相关工作经验范围: 1-3年

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大家不用费大米看了,我只是想单纯吐槽一个巨婴hr。如果发错了版面希望不要责怪我
难道hr的套路都一样?面试前就问想要多少钱,一定逼问出一个数字
打电话聊薪水从来不约时间,也从来不回邮件,任何时间随时打电话过来?包括我上班的时间,晚上吃饭的时间
干这行搞个calendar约时间难道不是基本技能?真是什么人都能当hr了
沟通起来真的非常费劲,效率十分低下

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匿名用户-6F2  发表于 2022-1-25 13:47:15
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yuyuyu0905 发表于 2022-1-24 23:45
有一说一在我自己的体验里亚麻HR是这样的。我认为似乎不同阶段的HR的绩效不一样。所以一旦你不属于他的绩效 ...

不是亚麻的,巨婴的hr
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yuyuyu0905 2022-1-25 13:45:00 来自APP | 显示全部楼层
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有一说一在我自己的体验里亚麻HR是这样的。我认为似乎不同阶段的HR的绩效不一样。所以一旦你不属于他的绩效范围,他就无所谓你的体验。跟我约面试的HR,在谈薪水的时候,拿我当New grad,三年工作经验当intern,我就直接惊呆
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匿名用户-2A7  发表于 2022-1-25 13:34:16
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他们最近找人指标是不是很难达成呀
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bearjoe 2022-1-25 13:39:12 | 显示全部楼层
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我最近也遇上一个,克鲁斯的女HR,一定要逼问要多少钱,反正我是打死也不说。

部分HR神经了
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地里的匿名用户
匿名用户-886  发表于 2022-1-30 05:16:16
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果然是我年轻啊,每次hr问必答....话说微软一个hr联系我一次要了问卷,快1个月过去了还没理我》。。。
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