我在蕉厂待过的组

不知不觉入职蕉厂已经四年多，人怂刷题菜，拼了老命跳槽才拿到一两个offer。等h1b transfer途中无心工作，抛砖引玉一下说说我在蕉厂经历的几个组。

毕业进的第一个组，是个新组，正在launch service。这种组应该就是很多人说的green field project（当然，再怎么green也是launch之前的，就像ipo之前的厂估值可以随便吹，launch之后才知道到底有没有人用）。在这个组的时候确实学到了很多东西，代价是wlb非常差--是非常，最累的时候每天9a-11p中间两小时gym break加午饭，别的时候都在加班。本组的隔壁姐妹组service上线当天连带着manager和l7 senior manager加班到半夜一点。如果愿意干，确实升职比较快；但我还是离开了这个组。主要原因是micro-manager。平心而论，我的manager也有好的地方，就是只要听话+出活，那他会为你斗争，会给你升职，不会pip你；但要忍受他的各种micro manage，比如下班之后可能随机ping人（有一次我在gym被ping要做一个东西，我说我在外面，就一直催我回去），一个standup可以被他拖到半小时以上，批评组员不太委婉，等等。

我的第二个组大概是aws边缘feature的共性。ops load不重，技术栈全部是aws，没有legacy tech，看起来很好，但本身feature做出来没有多少用户，也不产生什么利润（所以ops load才不高），service大部分都是搭建在核心aws service上面，像用s3 lambda dynamodb sns sqs等等搭积木，要细说有什么技术含量好像也没有，micro service crud，wlb比较好，升职不太快。我当时的manager是个老好人，可能是因为过于老好人了，某一年olr摊到了一个pip名额，为亚麻伤痕文学添了一砖。除了这一点，这种组也算可以躺平，不过待久了就会觉得没什么意思，也有危机感。
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我的第三个组是老旧service和新feature的混合体，有一定的ops但没有aws核心组那么疯狂，但杂活比较多，经常需要深入老旧代码修修补补。因为薪资倒挂等因素，组员正在流失中，我也要走了。一般不担心pip摊到名额，因为总是处在活多人少backlog一堆堆的状态。

我在蕉厂这几年虽然没有经历伤痕文学，但总是觉得aws的组要么是业务非常核心，能学到技术储备，但oncall疯狂；不想疯狂吃page的组就是feature比较边缘；好像没有什么两全的选项；我把我的一点经历写出来也是希望有看得更透的大牛给我解惑，排除薪资倒挂问题不谈的话，蕉是否有那种个人可以成长但不想每次oncall周晚上都被page起来的地方？
. From 1point 3acres bbs

不知道你如何定义个人成长。可以试着找一些重要功能的上游组，离用户稍微远一些，即便oncall sev 价格也不高。离用户远能否成长我觉得每个人理解不同了，觉得对L4和L5来说还是很有成长空间的。

补充内容 (2022-01-28 07:39 +08:00):
即便oncall sev 级别也不高*