fake promotion 不涨工资怎么办

20年1月加入A组工作，工资级别是4级。
去年3月在A组工作时被组内升职 从4级升到5级。
上周（距离加入A组已超过两年，公司规定是18月就可以换组）面试B组6级的工作，昨天发了offer。
然后HR说我的title会变成这个6级工作的title，但是9月才能涨工资。我必须以现在5级的工资白干6级的活儿到9月。不仅限于基本工资，还包括bonus和假期天数。
HR给的理由是工资规章制度，18月内不能再次升级。
还没想好怎么办，真诚求建议。
感觉这种fake promotion不太公平，应该是发什么工资干什么活。但是如果不接受offer，那还是原职位，也没有涨工资，也没有学新东西。
这种规定是普遍的吗？
🙏谢谢

肯定接受，用新级别撬动外部跳槽。

两年涨两级还不高兴？
人心啊……

遇到这种问题，只要换位思考一下，公司为什么要给你发钱，为什么要给你发bonus，为什么要给你假期。

吾日三省吾身：我今天离职公司项目会垮么？我今天离职公司产品会停滞发展么？我今天离职公司三个月内找得到替代我的人么？
. 1point 3 acres
只要想明白了这三个问题，就知道下一步应该怎么和公司谈判了

升这么快 难道是买它

别问，问就是快点准备面试

这没什么，公司里同 level 但薪水差很多的多了去。重点是，下一个 project 是依 level 6 来决定，作的好，这才是大钱。

这真没什么 那 做人开心最重要

blind上有类似的帖子 高票说的是升职是对你表现的肯定 虽然一般情况下升职和加钱都是并行的 但是给你加钱不是公司的义务 如果楼主对dry promotion不满的话建议可以开始刷题了 拿着涨了的title出去拿大包

你这拿着下一个level的简历赶紧去面试啊，多好的跳槽机会