我的亚麻进阶之路+职场分享

地里亚麻真情实感小作文实在是太多了，我确实也有很多朋友有很多不太好的体验。我写这篇帖子不是要为我司说好话，只是想分享一下我这几年的心路历程，以及分享一下我在亚麻学到了什么。亚麻组太多，所以大家有很多不好的体验也很正常，但是不能因为读的小作文太多， 在职场上随时担惊受怕被pip被dev被focus而忽略了更重要的一些东西。

匿去一些重要信息避免被认出来，楼主在亚麻5年，中间换过一次组，一直比较顺风顺水锦鲤附体（朋友原话）。研究生毕业new grad进公司，我就是鄙视链底端的video offer ：）当时选组自己花了心思， 提前了解了一下主动和recruiter申请了一个自己想去的org（当时只有aws可以选，但是我又不想去aws），进了我第一个组。第一个组做的东西比较新，老板虽然是个印度人但是人非常好，组里比较diverse，第一年我们组里promote了差不多10个人（有一个大哥我入职的时候是sde 2, 现在已经principal 了非常厉害），组员也都非常喜欢分享没有什么勾心斗角之说。2年内我在第一个组升职了，升职的时候我的老板（一进组的老板后面换到别的组去了）还有组里的senior同事们都非常支持，当时feedback和tech assessment遇到点问题，他们也都跳出来帮我及时解决。
在第一个组升职之后半年，我开始琢磨换组。动机是组里陆陆续续有人离开，而且skip换成了一个我一直不是很喜欢的老板，外加announce 要reorg（我们director下面所有人其实都不受影响）。经朋友介绍，进了我现在的这个组，开启了神仙体验。我换组的时候就聊了这一个组，skip非常会sale 这个project，于是就直接来了。project scope非常大，而且老板在亚麻十几年了影响力十足，一直在说服leadership给funding。我作为早期加入的sde见证了我们组的expand和launch。因为scope比较大，老板很慷慨，我们在covid之前每周team lunch还有happy hour钱都给的很多，基本上就是你开心就好。每次1-1，老板第一句话就是你工作的开心吗，有什么我可以帮你的让你工作更开心。更重要的是。。。我们组有一个三姐performance真的不好，大家和她一起工作的体验也很差，但是还被从dev里拿出来了（这里怪我还有一些同事，给feedback没有写的很清楚，导致skip manager 认为这个三姐还有被拯救的可能）过了很久之后第二次被放进去了，就fmla跑了。我觉得我skip是真的很仁慈了，愿意给大家机会而且也一直引导大家互相看到同事之间的闪光点。每次我和skip 1-1 说到我觉得自己什么地方可以做的更好的时候，skip就会跟我说我的impact有多大，不要underestimate自己的能力。我们组launch之后，有一部分同事换组或者跳槽了（这个感觉比较常见吧），有几个跳槽的人老板同意把他们放在unpaid leave上，给他们时间准备，互相坦诚感觉不是谁都能做到的，我还是蛮佩服这些同事还有我skip。

写这篇文章并不是要***，毕竟及时我在亚麻的体验如此之好，我现在也在疯狂准备跳槽跑路。跑路的原因主要还是包裹不行，今年cliff加上股票大跌不及预期，以及组里一些非engineer的事情比较难处理。（心态崩了）虽然我老板去年10月给我加了一次compensation，（对，亚麻是有off cycle refresh的）以及今年很大可能EE+升职，但是还是跑不赢通胀而且和外面的包裹不值一提。

下面分享一些我这几年在亚麻的体会，希望对大家有帮助。个人觉得这个和公司无关，在哪里都适用：
1. 摆正心态。对于亚麻，很多人第一反应就是pip+坏老板。并不是所有的老板都是坏老板，也不是所有的组都是勾心斗角的组。如果你一开始就带着这样的心态，走每一步都小心翼翼如履薄冰，你自己也会很累的。我见过我们组新来的同事，跟我抱怨害怕自己被pip，觉得有一个task没有按时完成就会马上被放到dev list里，我听了之后直接笑昏过去。这种事情在我们组里几乎不会发生，如果你一直有这么大的压力，其实很难吧事情办好。谁都会犯错，谁都有underestimate的情况，相比较担心被pip，更重要的是从每次错误里学会什么。
2. 学会表达展示自己。我前几年总会收到这样的feedback，大家觉得我在做一些很重要的东西，但是不是很清楚我具体在做什么，希望我可以分享。我起初看到这些的时候，觉得很惊讶，我之所以说的很少是因为我以为大家都不感兴趣，所以才选择少说或者不说。这反而是一个不太好的例子，我居然一直给大家的感觉是我不喜欢分享，藏着掖着（然而我并没有啊！）我见过有人吐槽组员standup说一堆，事无巨细，但是这正是公开透明啊，我非常建议大家多说话多发言增加自己的visibility（当然废话就少说，说点有价值有意义的）
3. 和组员/老板将心比心。你觉得组里有什么问题，或者是你遇到了什么问题需要什么帮助，都可以放到台面上来讲。很多时候你不说，大家会以为你什么都会了，没有遇到困难。不要瞧不起会哭的有糖吃的孩子，也不要觉得需要帮助是软弱的表现。大家都需要帮助，teamwork里没有人是独行侠。
4. 学会问问题。问问题不可耻，先dive deep如果还是没有头绪就去问。多问是不会错的，只要你不重复问同样的问题，大家不会拒绝你的提问。要找到问问题的对象，而且重要的不是找到答案，而是找答案的过程。比如说，大佬丢给你一个sage 说这个和你的问题类似，那么你学到的应该是：下次我有问题了，先去sage上搜。
5. disagree。有一条lp是disagree and commit，我相信commit大家都懂，但是disagree呢？disagree是一个大家互相交流的过程，也是放在台面上说，把你的顾虑和想法讲出来之后，别人或许会同意或许会有更强有力的反驳，起码不会让你事后陷入不情愿但还是要做的状态。
6. 学会利用老板的帮助。老板的工作，说白了就是帮助你的。只有你能完成好你的本职工作，老板的工作才算是基本完成。碰到问题，自己解决不了的不要硬抗，主动和老板escalate需求帮助。比如dependency team不理你，比如工作安排的不合理。。。
7.为自己主动争取。想学的东西，想做的东西，主动和老板沟通，争取机会。平时留意组里的roadmap变化，下一阶段有些什么新项目，可以1-1的时候主动和老板聊，你主动一些机会就更有可能是你的。
8. keep learning。我在准备跳槽的时候最悔恨的就是平时没有多看书多学习。。。虽然系统设计里面很多东西平时多少都会接触，但是并没有很系统的学过，现在就有点后悔了。
9. 多记录。这是我最需要work on的一点，我不喜欢记录东西，直接导致promo的时候开始疯狂回忆之前的项目details。。。


目前就是这么多啦，希望这些东西大家觉得有用！如果跳槽顺利的话，可以再更新一篇我的跳槽经历。（杠精你要非说因为我自己体验太好，我说的这些都不成立的话那就算了。毕竟我这些感悟有分享给我的一些朋友，帮他们排忧解难，都是有用处的）

+1，我和楼主情况差不多，毕业就来亚麻了，也在亚麻5年，没有被pip/dev过，没有受到过任何”虐待“。期间换过几个组，在现在这个组3年，是组里待的最久的人，也算员老了。虽然组很好，老板和同事也很好，wlb很好，而且老板还画大饼说今年Q2升senior，但是奈何pay实在太低了。。。即使升了sde3也得走。最近刚跳槽到别家的senior，pay涨了一倍多。。。所以楼主加油呀！祝跳槽顺利！

匿名者 发表于 2022-2-1 18:24
麻6就是LinkedIn Staff，狗家脸家的5。level.fyi上面比较清楚

levels也不是权威，麻6的跨度很大，从5.5到6.5都有。5就有点逗了，你见过有多少麻6愿意去F/G当5的？这叫career regression

要对比的话你得看scope，6的标准是two pizza team lead，也就是平均6-12人左右。F/G的5啥scope你心里没数吗？

前亚麻员工表示羡慕，亚麻被黑的一个主要原因还是因为破组、破manager的比例比其他大厂高太多了，然后每年dev/pip是分配名额强制进行的，没有人愿意自己遇到烂组，但是很多时候ng是没得选的，本身工作经验就少，认知也不足，而且有时候不知不觉就被pua或者dev了，反应过来时候已经晚了……

要是确定可以升L6，为啥不升了过段时间跳staff，比起现在出去面个senior我感觉是要划算不少的，如果把握不大，也就是错失半年到一年的窗口期

+1 亚麻的第一份工作，但是blind看了太多，team reorg太多，不靠谱的老板太多（我也就十五个老板左右吧），整个人都很不好了，于是裸辞了…只是non-tech，狂投各个公司都不中，打算过几个月继续投回亚麻了…🤣🤣

匿名者 发表于 2022-2-1 16:05
+1，我和楼主情况差不多，毕业就来亚麻了，也在亚麻5年，没有被pip/dev过，没有受到过任何”虐待“。期间换 ...

简直一模一样！我是真的算了算即使senior了也没有很多钱。。。是真的很少了。。。恭喜恭喜！我会继续努力的！！

yinjiaodawang 发表于 2022-2-1 16:25
+1 亚麻的第一份工作，但是blind看了太多，team reorg太多，不靠谱的老板太多（我也就十五个老板左右吧）， ...

加油！！我觉得确实reorg和换老板太多的话体验就不好了，毕竟一起工作还是需要磨合期earn trust的。。

匿名者 发表于 2022-2-1 15:47
要是确定可以升L6，为啥不升了过段时间跳staff，比起现在出去面个senior我感觉是要划算不少的，如果把握不 ...

因为升职了也没多少钱，比新来的sde2 少多了。。。 比如说今年Q3升职了，去面别的中小型公司staff也就多半年的工作经验，还是5+ yoe没什么区别的。。。

现在正好5+ 很多大厂可以面senior这就够了，而且我的target不是中小厂，我还是更喜欢大厂一些

多谢分享

LZ是我在亚麻的野生mentor，人超级nice能力又很强。一度想转组LZ的神仙组，但是因为LZ组的tech stack实在是太多，放弃了😂。