第一轮Recruiter电面期望薪资报低了怎么破？

去年底开始投简历有跳槽打算，好不容易拿到第一个面试是Expedia家的TPM III岗，recruiter给我打的第一个电话就问了很常见的一个问题：我的expected salary... 已经有若干年没有找过工作了对市场行情科技企业的待遇有耳闻但不是很了解，我犹豫纠结了好一会给了一个我当时认为我可以接受的数字（生怕报高了连继续面试机会都没有），哪知道recruiter的第一反应是“Really?...”然后说还是在那基础上再给我加5000吧。。。当时就感觉我一定是报价太低了recruiter都看不下去了。。。后续面试也很顺利，过了倆轮面试，基本上进到最后一轮了，在没有拿到offer前心情都是无比忐忑，会不会这一切努力都葬送在一开始的报价太低上（感觉至少报低了5个w）。。。
想问下地里的小伙伴们有没有类似的经历的，或者建议怎么可以破这个局。真到出offer了有多大可能性会依照一开始提的期待薪资给的呢？（目前还在面其他好几家但是基本都还在前倆轮阶段暂且假设没有competing offer）

以后面试再遇到上来就问期待薪资的，我打死也不说了😂

地里有一个专门教你谈薪资的帖子，你看看？要破这个局的话，等你有了competing offer以后可以再谈一次。