Linkedin上的最新亚麻伤痕文学。最近亚麻同学换组要谨慎啊

那个，在评论里回复同事做了什么的，需不需要再去补习一下security和保密协议。就算他写了五万行Hello world你也不能在公共场合disclose，赶紧删了吧，不然HR要来找你了。

keylastsmile 发表于 2022-2-4 04:02
个人行为跟学校无关 不必为道德绑架我为您争气

废5 交大的脸给你丢光了 工贼

龙猫 发表于 2022-2-4 14:13
Why 自己人喷自己人？看不下去了。。。

个人觉得代码量并不是一个衡量一个人贡献的标准啊。

让我想起之前准备国内简历的时候会喜欢提代码量（行数）但我觉得变成几个PR之类的会合理很多，支持po主+1。

老哥厉害了 去领英点了个赞

匿名用户 发表于 2022-02-04 15:27:10
我其实很好奇，这么多manager口碑这么差，这么可怕，那到底是怎么升上去的？

因为上面的上面managers也很差，一路货色的都抱团在一起

我有点好奇发表这帖文之后, 你现在每天工作都在干嘛? 感觉老板肯定要尽快把你给开除了.

不过还是佩服你的勇气!

匿名回一个

首先赞同如果遇到不公的pip确实一定要站出来反抗 但是不谈performance只谈pip的结果 很难让人相信没有哗众取众的成分
数据说话 楼主2021年5月3号入职 2022年1月12号才发出入职以来第一个code review 八个月的时间拿来适应确实长了一些 等楼主情绪不那么激动的时候如果可以在自身上稍稍找点原因对日后职业发展会大有裨益 祝好

支持对抗不合理pip，但本人怀疑王同学的performance是不是真的有问题，建议同事们看下原po主的cr记录再站队。入职九个月只在最近两个月ship了10个左右cr其中只有同组的中国同事给了其中6个approval，而且cr的质量真是一言难尽。不知道各位如果跟他同组会不会觉得被拖累。