聊聊 谷歌 狗家 怎么去谈薪资

何不让FB给更高再给Google看？

我觉得楼主的话可以省略为，要有fb的offer。但是其中一些具体的问题，不知道楼主能否具体聊聊

比如谷歌一定要有具体的offer截图，但是楼主提到了fb只有在楼主同意接offer之后才肯给高数字，那么如何说服fb的hr在不直接答应的情况下心甘情愿给出你想要的数字并且成功更新在portal里？

在谈数字之前，hr一般会问你的预期薪资，怎么去报一个合适的数字呢？如果报低了hr一口答应，就不好再改口，如果报高了，会让hr觉得你在为难她/他，怎么确定一个好的数字让hr能够站在你这边去和comp team argue呢？

关于hr和comp谈的时候没有什么作用，必须要有compete offer的截图，其实不完全对。compete offer固然很重要，但是有compete offer的情况下hr最多给你match前两年，如果能获得hr的支持，其实可以match四年的total compensation甚至还再多一些

小亩_ffd5829 发表于 2022-2-4 12:49
何不让FB给更高再给Google看？

我觉得薪资适可而止。从某种意义上讲：Meta的高的离谱的offer在disturb labor market，我个人认为不ethical。我觉得我们不要underpaid，但是也不要overpaid，

匿名用户 发表于 2022-02-04 08:27:26
软家和领英的Compete可行么？

软连狗都不一定给match，compete没用我觉得

匿名用户 发表于 2022-02-04 10:07:46
我觉得薪资适可而止。从某种意义上讲：Meta的高的离谱的offer在disturb labor market，我个人认为不ethical。我觉得我们不要underpaid，但是也不要overpaid，

开眼了 没见过比这更资本家的言论了 您是哪个公司的CXO啊 这心给您操的

就我一个是recruiter嫌包低去帮我争取的嘛😂

恭喜楼主

匿名者 发表于 2022-2-4 13:00
我觉得楼主的话可以省略为，要有fb的offer。但是其中一些具体的问题，不知道楼主能否具体聊聊

比如谷歌一 ...

Meta recruiter 在电话里给了我具体数字，但是要我接受才能出offer，这也是你说的portal吧，所以我从来就没有到Meta 到portal 那一步。

谈薪资的事有太多resource了，我就不说了，无论rrecruiter 怎么问，总结一句话：“I really haven't thought about it, but I'm confident Google will have a very competitive offer and we can sure work it out together"

嗯，这只是我个人经验，肯定不完全对。希望大家可以借鉴不同的DP。

狗家确实只盯着meta看

知道了，以后没人去Meta和亚麻了，就只拿他们的包裹作为谷歌的compete