亚麻L6 bar大概有多高？

匿名用户 发表于 2022-02-12 04:17:06
可能是个例/特例，感觉bar明显低了

最近面了个L6 candidate，代码能力强，但几乎没啥scope，design一塌糊涂，HM和BR很喜欢一唱一和的过了，呵呵…我坚持nohire最后都懒得问

此处代码能力强说的就是刷题刷的好吗

现在的bar其实也就那样，但L6的variance很大。
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我在亚麻见多了，很多内部靠yoe爬上6的印度sde其实也就是两三个team的scope，在小的org，impact也就停留在那1，2个tps不高的service，用老的design concept over design一通，我都懒得去推翻他们的design，自己不和他们合作就好。

但我也见过社招非常solid的L6，工作经验15+，但这种也是要么是在小org摸鱼养老，要么在大org两三年升了7。当然现在社招L6 bar也低了很多，毕竟没人肯来嘛😂

我已经跳了🐶，以后也是大概率不会回亚麻了。L7 sde bar还在那里，没有被inflate，但L6回去我是不可能接受的。

说到bar，最近是内部升职的bar降了，什么阿猫阿狗都跃跃欲试，还真有印度水货升上去了sde3，还把几个top sde2 气走了。

面试的bar是没怎么降的，sde3 的面试通过率惨不忍睹，以前不理解为啥那么多sde3 面试的时候把bar拉这么高，通过这次工资事件明白了，进来可能比我拿将近多一倍，除非你比我强很多，否则各种挑刺，卡死你。

看着吧，这以后sde3 的面试bar只会越来越高。

L6主要看你的LP面试里有没有足够的scope了。

社招SDE3的bar很高，被bar raiser卡的死死的，当然现在的包裹也是巨大

亚麻L6的design轮是single point failure，一旦做不好，基本上就不可能L6进了，大概率降级到L5，如果coding好的话。

但是如果见到比较水的SDM问design，还是有可能的，很多SMD的design能力就那么回事，所以你能忽悠，他们大概率问不出细节问题来，也能过。

匿名者 发表于 2022-2-7 17:44
同蹲………
然鹅我是亚麻L5跳了Meta 6… 感觉回去大概率不会给6…

牛逼啊 ！！！吹牛能力肯定行。

匿名者 发表于 2022-2-12 08:43
说到bar，最近是内部升职的bar降了，什么阿猫阿狗都跃跃欲试，还真有印度水货升上去了sde3，还把几个top sd ...

内部升职bar相当低了，去年开始的。

匿名用户 发表于 2022-02-07 18:29:58
…… 要不是笔误 我不就该不纠结了嘛

层主入职多钱啊

最低要求应该是五年的样子，感觉比狗家L5年限要求稍微高一点，可能和linkedin staff差不多。我去年底4年半经验recruiter也让我面亚麻L6（不知道是不是忽悠我），不过已经拿到梦司就不面了。
前阵子看到一个两年半面狗5的大神，最后被downlevel到4级，估计是recruiter的伎俩。