Meta/FB DS Hire Freeze

昨天recruiter还在联系我面试？是所有都freeze吗

前天和recruiter finalize offer的时候（IC5），顺口问了句“rumor about hire freeze”,然后recruiter说的确Junior level的DSA现在放缓招聘了，因为招够了。但是Senior level是继续招的。

Hey_Qian 发表于 2022-2-9 16:12
昨天recruiter还在联系我面试？是所有都freeze吗

你如果工作年限有4年以上，且之前经历较为先关的话，很有可能是冲IC5，那就不会freeze.

catdog01 发表于 2022-02-09 14:23:45
你如果工作年限有4年以上，且之前经历较为先关的话，很有可能是冲IC5，那就不会freeze.

谢谢解答！

catdog01 发表于 2022-2-9 14:23
你如果工作年限有4年以上，且之前经历较为先关的话，很有可能是冲IC5，那就不会freeze.

请问IC5面的过程和IC4有没有什么不一 样？有没有什么需要特别准备的？我下周VO应该是冲着IC5去的，RECRUITER觉得IC5比较勉强，虽然我也做DS已经4年了，心里没底希望能给些TIPS！

印象中fb以前也是不太招非senior的。去年一下子招了很多而且现在公司业务又不好，freeze也不意外

catdog01 发表于 2022-2-9 17:23
你如果工作年限有4年以上，且之前经历较为先关的话，很有可能是冲IC5，那就不会freeze.

恭喜层主。想问下层主一开始面的就是l5吗？还是后来hr考虑到freeze想让层主试一下l5? 不知道层主什么背景。。谢谢！

匿名者 发表于 2022-2-11 00:46
请问IC5面的过程和IC4有没有什么不一 样？有没有什么需要特别准备的？我下周VO应该是冲着IC5去的，RECRUI ...

我的理解是， IC5和 IC3~4在面试中的最大区别是主动drive communication。

比如拿到题目以后要clarify, 可能IC3~4就会说 what's the business purpose of this feature, 但是IC5会说 please correct me if I am wrong, as what I understand so far, the business purpose of this feature may be xxxx, is it correct?

还有个典型的例子就是我们知道有很多causual inferences questions, 比如 network effect, two-side market等等，在设计实验的时候，IC5的要求是主动提出concern,并给出solution. 同理，对于问test duration，给出2周以上时间也是要主动说明原因。

当然，主动drive communication不是唱独角戏，所以在每次drive的时候记得和对方verify是否合理，让对方也参与进来，当对方说make sense to me的时候，那基本就是成功的drive了。

最后就是面试官一般每个case会有一些follow up question （很有可能不在面经上），这些follow up question一般是根据你之前的回答，面试官临时起意问的，目的是看看你对于这块领域的理解是否够深层，是不是只是在瞎BB。这些follow up question的回答一方面确实是看你的内在逻辑是否自洽，已经是否能灵机一动（很多时候靠运气和所谓的product sense），另一方面，如果你之前的答案都能够主动引导思路，drive conversation的话，那follow up question的方向就很大程度上可以控制。

周末忙着搬家的事儿了，所以回复晚了，希望对你有所帮助吧。

tianhappytian 发表于 2022-2-14 10:55
恭喜层主。想问下层主一开始面的就是l5吗？还是后来hr考虑到freeze想让层主试一下l5? 不知道层主什么背景 ...

说实话，我也不知道一开始是啥level，我觉得应该没定级，因为recruiter和我提过 leveling是根据面试表现来定的。 我背景差不多就是相关领域经验5年不到点，在抖包袱里都很普通的IC5情况。

catdog01 发表于 2022-2-14 18:49
说实话，我也不知道一开始是啥level，我觉得应该没定级，因为recruiter和我提过 leveling是根据面试表现 ...

感谢回复！我最近ds pa也要面onsite，上周hr告诉我通过了phone interview，目前还没有确定onsite时间，但是hr说已经联系了另外一个同事这周联系我prep call。上周hr还和我verify工作年限（差一个月total 四年工作经验），并且说工作年限用于定level。当时我还有点纳闷，因为我以为我就是面l4, 觉得4的话不需要看是不是四年。

如果现在l3-4确实大面积hire freeze的话，感觉像是要target L5. 但是本人没有tech公司相关的ds经验，所以感觉他们还挺好的。也许是phone interview面的还不错 （听hr说反馈确实还可以）？但是有点担心的是，如果l5面不过会不会也不能降l4。因为我感觉直接面l4的话还是比较有信心的。】

以上都是我个人瞎猜哈哈。