亚麻L6 VS 买它E5

亚麻的路过，不在alexa但有些问题感觉亚麻很多组都有，而且alexa名声要更坏一点。L6非常稀缺所以不会是hire to fire。但是就算是L6也要meet L6的bar（不然也会被pip），而这个bar会比较高，老板对你的期待也会很高，会期待你进来快速onboard好就能了解组里的big picture发现重要的问题解决一些非常ambiguous大家不知道该怎么处理的问题。所以感觉身边认识的几个亚麻L6都是很累的，楼上有说你是pip人的那个，的确经理在考虑L5的时候会问L6的意见，但是经理也会跟一众L7讨论要不要pip L6的。还有就是亚麻oncall duty很重，我认识的几个L6都曾经在凌晨被page醒爬起来工作到早上或中午。

但是亚麻内部人员的确会对L6比较尊重而且比较信任，而且L6转组感觉相对较容易一些，你要是进去后觉得这个组不妙可以尽快转去另外一个非aws非alexa的组。但是亚麻内部转组还是需要面试的。

亚麻L6基本算比fb E5高一级 无脑去啊

我在alexa干过4年，乱七八糟的组挺杂的。

feature组总体就是节奏快，上feature做测试。

feature组技术就是aws shop, NLP 什么的都帮你做好了，alexa整一个就是一个很大的workflow, 语音进入，NLP 先分析，然后变成intent + slots, 进入你的组(也叫spechlet)。然后你再做一个小的workflow, 来根据情况说点啥。这个小workflow有时候也挺复杂的。

infra组 比较稳定，最底层的动不了
最底层的orchastrator那层很稳定，好多都是 rule based 人为协调，跟各个组扯皮。想换掉这一套真的是洪荒之力。

亚马逊L6 需要cross team, 扯皮的事件比较多，好的L6压力不小，我没去过meta所以不能比较，但是L6干到996的水平也有，特别是带好几个S-team goal的组。

对成长来说，我觉得一般来说技术增长不大 ，毕竟楼主外面来的L6 (具体也看组，也许你的组在解决特别难的事)，leadership的能力倒是会增长不少。

L6 pip 的我见到很少，大多都是不爽自己走的。

fwang 发表于 2022-2-11 09:39
E5 refresher 一年150k+ 这个要加上

.1point3acresrefresher的条件是啥？
meet。All 就可以吗？

willzou 发表于 2022-2-11 13:52
refresher的条件是啥？
meet。All 就可以吗？

好像是meet all 1X
exceed 1.25X
greatly exceed 2X
redefine 3X

含金量肯定是amazon L6，亚麻十几个eng里面才一个L6。但是在Alexa带队伍做feature确实很难，有特别多来自别的组的blocker，需要业务能力（比如dependency自己的bug他们解决不了你的小弟也解决不了就需要你去debug别人的service）和撕逼能力都很强。但Alexa的6确实不容易被pip。

我感觉575k和430k没啥可纠结的吧，而且亚麻可以转EM，干两年就能平跳meta M1。你不需要干几年才能转EM，第二年就可以。 作为20个engineer里唯二的L6，真不用太担心pip的事。

gloomywang 发表于 2022-2-11 13:57
好像是meet all 1X
exceed 1.25X
greatly exceed 2X

明白了，地里人老问，为啥脸卷
你看这个差距， GE 和 E差太多了。不卷才怪。

感觉像体育竞技，最后身体和毅力顶不住就算了

jiuyidama 发表于 2022-2-11 14:05
含金量肯定是amazon L6，亚麻十几个eng里面才一个L6。但是在Alexa带队伍做feature确实很难，有特别多来自别 ...

如果技术强，但是撕逼能力不行，亚麻L6能刚下来么？

亚麻在职选麻6