买它 E4 VS 亚麻 L5

楼主YOE多少啊？蹲一个具体package帖子吧
另外HR说的‘说他们组两个人一年升e5，大部分1.5年’是针对什么YOE？

匿名者 发表于 2022-2-15 20:57
但是AS和SDE还是差不少的，ML组的SDE感觉更差了

不同的track，即便在那个组，你做的还是你的track，忙不过来，其他track的活不会主动派给你。有其他track的人干。
转track永远是自己付出很多努力才可能

匿名者 发表于 2022-2-16 05:41
啥？亚麻每年没有rsu refresh的吗？
我以为本地厂就snap没有refresh

亚麻哪有，有也是极少，除非tt

匿名者 发表于 2022-2-16 06:26
咦为啥我的recruiter和我说四月前入值都有rrfresh

可能一股也叫refresh？

Meta已经四面楚歌，在被各大公司（苹果，TikTok，Snap，谷歌等），政府（反垄断，得罪两党，不批perm），广大民众围剿，别去Meta。

匿名用户 发表于 2022-02-15 23:07:49
Meta已经四面楚歌，在被各大公司（苹果，TikTok，Snap，谷歌等），政府（反垄断，得罪两党，不批perm），广大民众围剿，别去Meta。

一年之后回来看看你这个是马前炮还是马后炮

还是那句话。有其他offer的（就算不是fb），能不去亚麻就不要去。

匿名者 发表于 2022-2-15 17:37
感谢分析！刚刚回复了recruiter，定了亚麻。
我是SDEII，当时面试不知道AS和SDE的区别，进去后还可能转 ...

SDE转AS，这玩意不会主动给你转的，定位也不一样，你需要付出更多。

SDE2 40万我觉得还不错吧。毕竟，都这个数了。但是SDE2升SDE3在Amzn是另外一回事。Meta那种1.5年升E5，对应Amzn 1.5年升L6，如果说Meta是常态，Amzn就是极端异常了。我个人始终觉得，如果不是签证因素，或者之前的公司收入太低了，5年经验以上的人，选Amzn L5其实性价比都很低（当然，自从Amzn给到40万以后，这个价位确实赶上几年前别家的senior了）。

我之前为什么说AS在Amzn还行呢，因为AS L5可以直接汇报给L7 manager的，而且据我观察，AS的scope很容易达到L6的scope，这和SDE2不一样，毕竟，Amzn大多数的组，没有给SDE L5升L6的动力，L5 SDE就够用了。而manager和AS的话，都可以直接汇报给L7，所以，显然整个org是期望他们升6的。

匿名者 发表于 2022-2-15 14:26
咦为啥我的recruiter和我说四月前入值都有rrfresh

Amzn那个如果叫refresh的话，和别家FG的refresh不一样。

Amzn的逻辑是，有一个target total compensation，简称TCT，比如给你定的TCT是50万，然后Amzn股票跌了，导致你明年base+sign on+RSU不满50万，Amzn就回给你“refresh”股票，让你base+sign on+RSU达到50万美元。假设Amzn股票涨了，明天base+sign on+RSU达到70万美元了，Amzn就认为，不用给你补发股票了，即给你“refresh” 0股。

而FG的refresh逻辑是，你的绩效是XXX，根据这个绩效，给你增发refresh股票，不会因为说，FG涨了导致你收入上涨，就不给你refresh了。

所以你可以看到这个差别了吧。这也是为什么Amzn现在给的包都明显大很多，毕竟，如果不是明显大很多，人家懂的人考虑到这些因素，肯定不会选Amzn。当然，现在Amzn给的太多了，就算没有refresh，这么多也很有竞争力了。

johnhuull 发表于 2022-2-16 01:33
SDE转AS，这玩意不会主动给你转的，定位也不一样，你需要付出更多。

SDE2 40万我觉得还不错吧。毕竟， ...

AS看组的 有的全AS的组做的东西就和DS差不多 你说的那种是SDE组的AS 但是结构上还是report给L6