DS小厂等待升职机会还是跳槽？

lz 湾区小厂子SDS  大概是L4的样子 在这个公司工作一年多公司整体比较养老但infra太差 每天工作由于一些environment问题比较折磨
想要explore一下互联网公司 更多接触 user product 也想试试大厂们！
但老板和我提了可能的一个升职机会 这阵子也有把一些management 的工作分给我让我多接触更高层和leadership的工作 在这个节点 请问大家是等着升职好还是果断跳槽？

跳槽，平台的力量远远大于你的努力和小厂的助力。
趁这一波hot market赶紧跳到大厂，3-4月是Meta、Google这类的好时机，4-6月是其他大厂的好时机，6月前后是Amazon好时机。看LinkedIn Insights的两年monthly hire trend，你大概能看到这些大厂的入职/离职趋势。简单来举例，就是金三银四的时候亚麻跳了一波出去，于是不得不多hire，导致了2-3个月之后的hiring spree，所以看那条trend你就能判断流入和流出的方向与终点，对于你排面试时间有帮助。
能一起出offer最好，不能也没关系。negotiation技巧+运气，一个offer也能聊出顶包，小厂跳大厂，你可以有target senior并薪资翻倍的想象力。
经济形势不明朗，这一波机会不抓住，下一波不知道什么时候。
最后，小厂的升职加薪没有太大意义，明星小厂除外。
人脉、技术栈、技能、vision等等的积累，也是有compound rate的。温水煮青蛙的后果，是你看到了天，却越来越难跳出去。
祝好运！

2011051305 发表于 2022-02-16 14:51:04
.google  и歪个楼 求问为什么3/4月是大厂的好机会 是那个时候出上一年的bonus和perf 所以走的人多了 有坑位?  谢谢!

我是从LinkedIn Insights员工入职人数的月度趋势总结的，具体原因可能是你提到的，也可能还有更多其他原因。
用Google和亚麻的2张图来举例：
Google - 2020.2月至今2年，hiring spree都发生在5-6月。按照狗家2-4个月的流程，面试时间集中在2-3月，入职spree就发生在5-6月。每年秋季因为NG入职数量上升，所以社招的hiring spree在狗家非常明显。
Amazon - 2020年的时候hiring spree发生在7-9月，并且下半年持续缓慢增长。亚麻入职六成很快，大约1-2月，所以6月前后面试最集中。
我看过很多大厂的入职趋势，基本上亚麻hiring spree都发生在其他顶级大厂数月后，可以判断是跳槽带来的人员流失占了很大的原因，而不是扩张。
2021年的激增更像是HC激增带来的，但是肉眼可见流失了大量员工，并且招聘困难，所以不像Google的hiring spree只持续2个月，亚麻几乎要用半年来回血。
综上，就是我在第一个回复里的结论和判断的信息来源。
LinkedIn Insights是LinkedIn Premium会员自带的，我长期付费看数据。

小公司的升职，去大厂也不能等价呀，还是要继续刷题的。
不如抓紧充实一下自己试试大厂，如果一直有大厂梦的话。

跳槽吧，小厂promote了也可能会失望，同时小厂的seniority level大厂也未必认可

匿名用户 发表于 2022-02-16 10:31:22
跳槽，平台的力量远远大于你的努力和小厂的助力。
趁这一波hot market赶紧跳到大厂，3-4月是Meta、Google这类的好时机，4-6月是其他大厂的好时机，6月前后是Amazon好时机。看Li

醍醐灌顶 zszszs

匿名者 发表于 2022-2-16 13:31
跳槽，平台的力量远远大于你的努力和小厂的助力。
趁这一波hot market赶紧跳到大厂，3-4月是Meta、Google这 ...

歪个楼 求问为什么3/4月是大厂的好机会 是那个时候出上一年的bonus和perf 所以走的人多了 有坑位?  谢谢!

地里的匿名用户 发表于 2022-2-16 13:31
跳槽，平台的力量远远大于你的努力和小厂的助力。
趁这一波hot market赶紧跳到大厂，3 ...

为啥3/4月是跳大厂的好时机啊

匿名者 发表于 2022-2-16 10:31
跳槽，平台的力量远远大于你的努力和小厂的助力。
趁这一波hot market赶紧跳到大厂，3-4月是Meta、Google这 ...

有用的信息，感谢！