新老板同意transfer with promotion, 条件是我承诺近期不跳槽

只想说这个和撕offer比起来严重很多。。
转组很正常，内部转要promotion的话，manager需要为了这个要和HR fight，要CVP approve，最后过河拆桥真的很不好😂。我是那个被骗了的manager，我会直接找到新公司的manager说的

praenubilus 发表于 2022-02-17 09:48:57
目测不是香蕉厂就是花生厂，花生厂概率更高，因为PAY差

🥜花生厂是哪家

矿大男神 发表于 2022-02-17 10:22:27
https://instant.1point3acres.com/thread/847034  

pay最差的某二线大厂

公司有免费花生么？

等一年再跳。前提是你老板还没跳。。。

可以匿名回帖？消耗积分吗？试试、、

praenubilus 发表于 2022-2-17 09:48
目测不是香蕉厂就是花生厂，花生厂概率更高，因为PAY差

花生厂是哪家？是说花生巨硬吗？

我的观点是，这个manager也不会说话办事。你transfer with promotion凭的是你的过去干的活，大家在职场，就算你promotion成功了，你也不欠他的，他也不应该站在任何的道德制高点，去要你给他commitment多久不跳槽。大家唯一能做的，就是用脚投票。他如果给你开的工资，高到了你在外面能拿到的，你自然不会跳槽。哪有靠commitment不准别人跳槽了。

再说一点，作为manager给自己下边的人promotion，也是作为manager performance KPI构成的一部分，promotion成功了本身对双方都有credit，又不是以牺牲manager的pay给你升职的。

匿名者 发表于 2022-2-17 22:43
我的观点是，这个manager也不会说话办事。你transfer with promotion凭的是你的过去干的活，大家在职场，就 ...

新组本身就在招比我高一级的role，所以lz也没想到会被manager这么要求，因为我当时觉得我可以跟external的人一样面试，你觉得我可以，你就给我offer，不行那你就继续招external的人。lz现在组的老板尝试给我promote过几次，但是都被pass了，原因大概就是politics，组impact不行然后老板也不给力，所以一直被压级。具体很多细节这里不想透露太多，怕被认出来。

mstc123 发表于 2022-2-16 21:57
如果你答应了新老板不跳槽的承诺，就不要跳槽了。这个是做人基本原则，也不败自己人品。我两个月前和楼主有 ...

恭喜！！！层主太厉害了。lz是恰恰相反，现在组被reorg了，全是新的工作，所以目前非常痛苦就是一直在ramping up各个新的project；lz之前做的项目被划给了新老板，所以我觉得自己跟着项目过去少一些effort，我也知道新老板缺人带项目，所以觉得是双赢。要是新老板给的薪水符合我的预期，我也不介意给承诺，但是被要求给承诺是我职业生涯第一次，总觉得有一种信任危机的感觉。新老板一开始就不信任我的话，为什么不直接move on去招external的人呢，我知道新老板一直在招人，所以他完全没必要帮我transfer，更别说争取promotion了。当然新老板这样是给足了诚意，但我依旧觉得有点道德绑架我，所以反而心里不是滋味。