真诚请教女性怀孕对职场发展的影响

匿名用户 发表于 2022-02-17 13:21:23
作为年近30的女性，我也经常考虑这个问题，仅说说我自己的想法。我个人打算采取的方法是，升到比较稳定的level（即在该level3年内看不太到升职的希望）开始备孕，在下个level的早期或中期要孩子。

那是30几了？过了30之后发现身边怀孕的多了好多，基本都是31，32搞定了，现在33并且刚跳槽感觉亚历山大

生了两个的老母亲表示，怀孕不影响做事做项目升值。一般休息两个月或者十周就非常希望能回去上班了。感觉过外面的世界更能回家体会娃的纯真和美好（虽然只能维持几分钟….）
有了娃最大的问题是时间不够用，娃小的时候还能有点时间甩给爸爸喂奶换尿布啥的，娃大一点，特别消耗老母亲（或许也是我老公不给力）
基本上，我和娃都在家的话，我是没办法上班的。我连个长一点的email都回不了，更别说工作了。曾经有次抱着娃开会的经历，一点也不想回想了。
如果有老人或者保姆在，可以继续往前冲。可惜疫情导致老人过不来，保姆价冲破天际……

所以大家都不会选择躺平嘛.....

stonefish 发表于 2022-2-17 13:48
感觉这话题每隔两天就出现一次

生孩子跟升职这两件事，在你还没进公司之前，和没备过孕之前，根本都不是 ...

所以半年就升职了？

rabbitmq 发表于 2022-2-17 17:59
所以半年就升职了？

对。小公司，没有大厂那些条条框框。

匿名用户 发表于 2022-02-17 14:20:38
请教一下升到6了是没打算躺平吗？我听说好像5是最后一个可以躺平的级别了。。

不想躺平，不光想升6还想升7/8呢。。想live up to my talent，还有impact和TC的奖励——感觉这应该是男女适用的，只是女生通常不被鼓励往这方面想。

计划真的赶不上变化，而且变数很多，比如怀孕反应大不大，生完身体怎么样，老公照顾娃给不给力，娃好不好带，家里老人能不能帮忙

.. 对有些人来说，以上都不是问题，会觉得怀孕生娃并不影响职业发展

如果不想这几年过得过于悲惨，找个wlb好的组或暂缓升职计划吧

老公不给力又不请保姆的确要慎重。娃小的时候上托儿所之前那真是时时不离人，不可能一个人搞定。
我们组PM（男）就经常说”我儿子保姆今天请假了，我几点到几点是baby duty，你们别找我“

匿名者 发表于 2022-2-17 17:16
不想躺平，不光想升6还想升7/8呢。。想live up to my talent，还有impact和TC的奖励——感觉这应该是男女 ...

我没觉得这个和男女相关。。只是自己希望躺平所以确认一下有没有可能在那个级别上躺得比较平哈

我结婚早，升到5也挺快的，然而生娃很不顺利，工作太累身体不好，流产了两次。30+才生第一个，现在33怀着第二个。已经在5级卡了6年了，好在老公也是码农，我们各种投资收益也还可以，现在对升6的兴趣不大，目前处于时不时想奋斗，时不时想躺平的摇摆状态。