亚麻招人降级是否正常

小弟是一家中厂码农，属于躺平族，毕业5年从没跳槽过。在相当于亚麻swe3的title上已经做了一年半了，还挺开心的(自己看的level fyi，看薪水感觉应该是对的)。
然而最近(我家)领导不知道中了什么邪，非要让我出去面试。碰巧亚麻recruiter来撩，我就想那要不我就面吧。在screening面完后recruiter发来让我准备vo的邮件，我才发现上面写着SWE 2。按照level上统计的薪水，swe2比我当前在中厂还少10万。请问亚麻的同学们这正常吗? 亚麻的招人title是往低了订，面完再决定级别? 还是面哪一级就是哪一级。
如果面swe2基本不可能给3的话，那我不就互相浪费时间了。

补充内容 (2022-02-18 13:27 +08:00):
补充一下小弟是cs phd毕业

补充内容 (2022-02-18 23:32 +08:00):
谢谢大佬们的回复!

5年sde2正常，面试uplevel及其罕见，面个练练手呗

建议你和recruiter聊一下，虽然亚麻5年面sde 2算正常，但是基本上如果你按照sde 2来面试的话，后面升level的可能性非常小，而且应该会加面。
最好的情况是，按照senior level面试，如果表现不佳会降级sde 2录取。

中小厂的5年是抵不过大厂的5年的，tbh。很有可能在behavior questions的时候问你一些项目的scope达不到亚麻对于senior level的requirement

五年2正常，亚麻多少五年还是2的😂

正常，第一次是recruiter发给你的，一般根据简历，而且recruiter往往也不太了解各个职位。phone screening 的面试官对你的评估就是后来onsite interview的，这是为了一开始就给你和其他面试官一个正常的期望值。当然你决定，如果觉得低了可以拒绝. 上面说的很中肯，如果是小厂，很大的可能是工作scope不够，复杂度不够，不是说您的能力不行，是收到现在职位的限制。

这是很常见的问题，很多人会觉得面亚麻时被降级，其实这是个误解，没人会故意让你降级的，这件事的重点在于亚麻的招聘哲学，我在我的粉丝页说明过，在这也跟你说说吧。

在亚麻，一个候选人在面试时要得到inclined vote 一定要满足两个条件：
1) 这位候选人必须有成长的空间 Growth Potential
2) 这位候选人必须、一定要比现有同层级一半以上的员工还出色 (stronger than 50% of the current population)

全世界亚马逊都是这一个标准、所有亚马逊工作都是用这一个标准，没有例外。Bar Raiser 在面试时会根据这两点严格把关。

所以要拿L6 的offer，表示这位候选人必须、一定比公司一半以上的现任L6还优秀。
如果不符合这条件，那就是个L5 offer。

这是为什么很多人觉得自己应该是L6却拿到了L5 的offer，不是因为你不到L6的资格，是因为你没有比一半以上的L6还优秀。

其实我很同意也很鼓励大家用低一点的level 进去，因为大家对L5对期待比较低，然后你可以轻松的让大家刮目相看，然后快速升L6。相反的，如果不小心拿到的了L6的offer，进去以后一直吊车尾，后来在1-2年内实在赶不上，领了个PIP，这才是灾难的开始呢。

姐当初也是MBA毕业工作几年后用L5进亚马逊，后来飞速升L6，我有几位学姐工作经验比我多，当初也都是L5 进去飞速升L6点。

单纯想知道哪家中厂senior的薪水能和大厂看齐？

chore 发表于 2022-02-19 14:31:44
单纯想知道哪家中厂senior的薪水能和大厂看齐？

卖力 其实我也不知卖力算不算中厂。2021年我w2上印的收入大概在350k左右。看level基本上这个是亚麻L6的中位数？不知道这么比对不对。

亞麻面試大小事FB 发表于 2022-02-19 14:18:44
这是很常见的问题，很多人会觉得面亚麻时被降级，其实这是个误解，没人会故意让你降级的，这件事的重点在于亚麻的招聘哲学，我在我的粉丝页说明过，在这也跟你说说吧。

在亚麻，一个候选人在面试时要得到in

原来是这样！ 感谢详细回答。

外清冬 发表于 2022-02-19 17:37:38
卖力 其实我也不知卖力算不算中厂。2021年我w2上印的收入大概在350k左右。看level基本上这个是亚麻L6的中位数？不知道这么比对不对。

应该算吧，中里算偏大的。感谢回复。几年前entry level时面过卖力，感觉bar并不低。senior含金量不一定比亚麻L6低，尤其现在亚麻L6早就大放水了。