职场妈妈来聊一聊生孩子对女性职业发展的影响 + AMA

提供一个数据点。
2019年生完孩子，刚出产假就刷题。太累了没面几个厂，Meta给了e5顶包就来了。选了个熟悉的领域，碰到了很好的老板，拿了两个ee，帮带的小弟很快升到e4。老板说on track to e6。

为什么走，第一是股票跌了，第二是我长期想转manager，但是我感觉Meta的老板太累了，花太多时间内耗在PSC上，升6也很辛苦。第三是我又怀孕了，需要wlb。

拿了一个wlb好的已上市小厂EM offer, 薪水比Meta涨20%，打算去试试，反正干几个月就产假了，回来不行就转回IC，也没什么损失。

看了之后想问没有给力的另外一半，生育对个人的工作影响很大，以及在国内鸡娃的氛围中不能自拔，所以现在离婚还来得及吗（笑哭

本来就躺得很平的打工人觉得主要是对life上的负面影响大一些，本来下班时间很充裕可以干一堆有的没的现在都不太行。。。对于work是有正面影响，因为感觉上班还是比较轻松的，而且孩子锻炼了我的耐心，基本是从0到1长出来了一个耐心，可以用在工作上(前提是我个人躺的很平不追求短时间的升职跳槽加薪)

然而，大部分人就算不生孩子，也混不到多高的位置啊，特别是在美国。
相比于能力的天花板，生孩子那几年的影响真是可以忽略不计。我老板之前有director的offer，人家也不要接，一个能力很强女人，到了4-50岁也能认清自己，在生活与工作之间，做出适合自己的选择。二三十岁真没必要担心因为养孩子自己混不出名堂来，没孩子也不见得能混的多强。

SuperHappy 发表于 2022-2-23 11:20
这是幸存者偏差。被孩子影响了事业的都辞职了，你根本看不到。还在职场奋斗的娃妈们肯定是有某种支持的， ...

资源配置寻找支持也是能力的一种。职场中大project也不是单打独斗就能行的是不

职场妈妈感同身受。
生孩子这件事情上commitment太多，也许对生活有更好的规划，才能更好的利用时间。

写得真好

匿名者 发表于 2022-2-22 17:45
非常同意楼主所说。不能以娃作为事业瓶颈的借口。本人没娃，从身边朋友同事观察，反而有娃的职场表现更佳， ...

养娃肯定还是影响事业的 很多人在生育后成为全职妈妈 也不是没有原因的 关注娃的成长和照顾自己的事业有些人能两个都做好 有些人只能二选一 也确实有些人一个也做不好

不婚不育保平安。

这个贴看着还挺理性，微信上的精选留言我已经无法评价了，这个站也是为流量各种不要脸地搞对立