年度review后加薪 1.5%

请问这是老板要赶人走的意思不?  


补充内容 (2022-02-27 07:04 +8:00):
去年10月整体涨了5%，前几天刚performance review，涨了1.5%。公司平均涨2%。做满一年了。

bonus少发1.5K（总共是7K）。基本意思是说虽然 “meet expectation”，但是属于low performance的那种。

几种情况，1. 你入职不到一年，加薪本来是3%，但是半年只能加1.5%
2. 你得base已经到了 这个level上限附近，你只能加这么点，不然就得升职
3. review不好，老板让你走人。 一般即使老板认为表现不好，加薪，大公司也是最低幅度，去年通胀高，好些大公司每个人都加4.*%，表现不好影响升职+bonus，不影响base，

我涨了3%，接了别的offer，tc翻了一倍。（bonus都没给满，给满了也比跳槽的厂少就是了）。总而言之，对薪资不满意最简单的办法就是跳槽

侮辱性极强 有种让你识趣走人的意思

一般是加多少啊？

你们公司涨幅中位数多少？如果大家都是1%甚至以下，你这个1.5%可能反映了你是top performer重点培养对象呢

补充内容 (2022-02-27 00:22 +08:00):
虽然我觉得1.5%实在是太低了……

2021是干满一年的吗？干满的话 1.5真是都跑不赢通胀啊

身边有人也是涨了1.5%，老板跟他说是因为他基本工资比组里人高一些。不知真假。

正好是你10倍 15%
楼主可以安心跳槽了

motographer 发表于 2022-02-26 09:32:44
身边有人也是涨了1.5%，老板跟他说是因为他基本工资比组里人高一些。不知真假。

我就是这个原因，而且我是一点都没涨。不过我只干了4个月

一般3%是你的year end performance到及格才拿的到

每个mgr都会在你每年acr meeting中讲好的吧