内部升职vs 外部空降

匿名者 发表于 2022-3-1 04:26
多谢大佬赐教。公司两年前c轮，钱并不是很多。公司发展的前景比较模糊，公司内部很少通报销售盈利的状况。 ...

It's time to go, to be truly honest.

匿名用户 发表于 2022-03-01 04:26:40
多谢大佬赐教。公司两年前c轮，钱并不是很多。公司发展的前景比较模糊，公司内部很少通报销售盈利的状况。去年大规模的reorg以后，有一个比较奇怪的信号是在公司呆了很多年的人在今年都纷纷辞职了。上至tpm

LZ既然匿名了可以说一下公司名字呀

完全建议跑，除非卡在转M这个关节点，否则都是鱼不过江涨不了多少薪。

况且看你做什么，有时候有适中数量的跳槽经验对广度是有提升的，这点在Data类岗位更是这样，见识多点的数据类型和项目绝对比钻在一个行业一类搞深度项目强 - 毕竟大部分岗位都落地难太需要新Idea （骗budget) 了。。（狗头） 当然专职搞DL搞语音和图像那种除外。

这个问题也困扰过我一阵子，确实像其他人说的空降的人会有不同的经验，有时候工资倒挂。一度很郁闷。我的解决办法是自己空降到别的公司去。也当一把别人的眼中钉。哈哈哈哈。反正公司多的是，干的不爽，就跳槽，自己有本事的话，到哪儿都能发光。

彼得原理。
Startup在这个阶段大批给老人升职往往会把他们带到一个他们并不能胜任的位置。如果公司最终每个>=staff level的位置都是一批不能胜任的人在占据，那也就离死亡不远了。

匿名者 发表于 2022-3-1 04:26
多谢大佬赐教。公司两年前c轮，钱并不是很多。公司发展的前景比较模糊，公司内部很少通报销售盈利的状况。 ...

哦，如果不是因为新的一轮融资导致的扩张，那得跑路了。 很可能是 board of directors 那边对公司growth不满， 然后战略和产品上又不太好调整，就只能reorg 换血，显得有作为。 这种情况下，我觉得就跑路呗。 也可以私信我具体讨论。

我的第一份工作跟lz情况类似。我当时应届毕业找不到大厂工作，就去了startup, startup最重要的就是吹，自己的员工多少多少是来自于其他知名大厂的。很多startup的新闻标题就是谷歌fb员工初创xxx之类的。
不要指望初创公司给你一个很好的升职体验，积累足够经验后，以此为资本跳槽才是正道。现在行情好，估计半年经验就够你跳了。
以后大厂做到senior，想回小厂的话，跳回来，让你做staff。这才是初创公司的正确加入方式。
总结下，加入初创比较合理的两种情况:
1. 毕业找不到大厂工作；
2.大厂升到senior，有足够资本让自己试下暴富机会。

因为startup director一级的人也有生存危机，最简单的办法就是把自己熟悉的人(前公司认识的)挖过来，给予重任(uplevel sometimes), 壮大自己派系的力量。

英伦十六世纪 发表于 2022-3-1 15:17
我的第一份工作跟lz情况类似。我当时应届毕业找不到大厂工作，就去了startup, startup最重要的就是吹，自己 ...

补充一句：
我的回复不是建议说一遇到问题就跳槽，而是根据我的startup经历，没有很好的升职机会的startup, 在里面呆久了属于浪费时间。而且即使在startup升到senior, 以后进大厂可能还是会降到junior.

英伦十六世纪 发表于 2022-03-01 15:36:14
补充一句：
我的回复不是建议说一遇到问题就跳槽，而是根据我的startup经历，没有很好的升职机会的startup, 在里面呆久了属于浪费时间。而且即使在startup升到senior, 以后进大厂

多谢多谢。觉得很有道理。与其在start up 受空降部队指挥，不如直接进大厂学习。既能学习新得技术，还能看看大厂如何管理。