亚麻上海硬件包

8-9轮的面试, 大都按着14 leadship principle 来的，有的面得比较发散， HM, Peer, director, several round of cross-function, 有一个champion or decision maker 之类的， 据我判断大都应该给了strong hire. HR push得很紧，一直要我快接，说一周内不接的话就继续面其他人了，考虑了手头有其他更好的Offer（包括美国这边的），所以就没马上接。

地里有关硬件方向的信息甚少，加一个dp, 发现还是对nego 非常有用的

匿名者 发表于 2022-3-16 05:31
同行握个手~关键是这个rsu 32股是每年都会refresh吗，
31 1st/ 22 2nd这个单位是刀？
回报个dp给你：s ...

单位是万rmb， 我印象中亚麻不是每年都会给Refresh的，没跟HR 确认过，
没看懂，你说的是 shanghai的 Amaz吗 还是另外公司？ 如果是同一个领域亚麻，4 和6 应该会很不一样的。

匿名者 发表于 2022-3-16 23:30
另外一个A水果，3月拿的包ict4。亚麻不能每年refresh的话四年总包比水果少了。
你这个职位是需要驻工厂 ...

握个手，看来确实同行 ：） 据说果家能比亚麻工资高些，不过可能出差驻厂之类的会相对多些。不需要驻厂，不过国内很多VENDOR在，所以出差多是肯定的。

qshine 发表于 2022-3-17 09:01
单位是万rmb， 我印象中亚麻不是每年都会给Refresh的，没跟HR 确认过，
没看懂，你说的是 shanghai的 A ...

另外一个A水果，3月拿的包ict4。亚麻不能每年refresh的话四年总包比水果少了。
你这个职位是需要驻工厂的吗，有些HW出差多的话比较讨厌

L6还不到100w的package吗，有点少。。

不知道这个包在国内行情算什么情况，或者说其他国内L6的行情，跟美国L6比，那当然不是一个级别的

在国内L6里算是偏中低吧

工资也Negothiate过，不过当时还没拿到其他的offer所以没有去compete。据我了解，HR 给多少是需要考虑目前team 的distribution的，所以我理解是没有Lowball,不过相对于L6的级别，肯定不多。

突然记起来，其中一个面试官功能叫bar raiser, 不是champion.

qshine 发表于 2022-03-04 05:21:07
突然记起来，其中一个面试官功能叫bar raiser, 不是champion.

说的太对了! 这个人是拥有一票否决的权利。

5.2k月薪？

fabulousyang 发表于 2022-3-4 09:17
5.2k月薪？

use your common sense :) 单位是万

qshine 发表于 2022-3-3 09:17
不知道这个包在国内行情算什么情况，或者说其他国内L6的行情，跟美国L6比，那当然不是一个级别的

同行握个手~关键是这个rsu 32股是每年都会refresh吗，
31 1st/ 22 2nd这个单位是刀？
回报个dp给你：shg的A家 4级的包和你类似