LinkedIn Senior vs Robinhood L2 求比较，以及能否继续谈

[hide=200]领英这边的免米数字：190k + 10% bonus + 400k + 50k sign on bonus
不算sign on的话，四年平均TC 309k。


面的是LinkedIn的senior岗，大概相当于Google L4/Amazon SDE II。
面完后Recuiter先是给了一个非常低的包（TC还不到240k），然后我直接用Robinhood的包去compete，就给我加到了这个数字了。

Robinhood那边的数字是: 185k + 10% bonus + 370k + 50k sign on bonus。
不算sign on的话，四年平均TC 296K。
不过Robinhood的包是Seattle的，和LinkedIn的湾区包比起来其实每年到手更多（估计25k+），而且听说Robinhood的refresh政策也更友好。

目前LinkedIn这边的组更喜欢一点，和组员聊了感觉是那种不会很闲（因为属于比较重要的一个infra team，别的组出了问题，可能都会先找你做Investigate），但大概也不会特别忙。毕竟没有在组里待过，所以不确定性也挺大的。
个人的preference是: WLB = compensation > promotion

请问大家LinkedIn这边的数字我还能谈吗？我尝试和LinkedIn HR说西雅图的税更低要求LinkedIn这边也加点，不过对方就回了句I completely understand, best of luck。这是已经到顶不给谈了？
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恭喜楼主！感觉linkedin还可以再往上要一些。顺便问一句楼主现在是在大厂吗？

匿名者 发表于 2022-3-3 12:05
恭喜楼主！感觉linkedin还可以再往上要一些。顺便问一句楼主现在是在大厂吗？

谢谢，目前在一家二线厂

LZ 有再拿LinkedIn的包去compete RH吗
听说股票还能再涨一点